下午，李懷德的秘書把許大茂叫了上去。
“廠辦已經調配了靠近已封閉老廠門前的廢棄車間用作培訓基地，當然明天會派人去修繕一下。你的任命也下來了，明天會公示，任培訓基地主任，還是副科級。”李懷德喝了一口茶水。
“如果有成效，明年這個基地會升一格，你也會升正科級，把握好這次機會。”
“那文化活動科的職位？”許大茂不禁疑惑，這豈不是。
“你暫時還兼著，得等這個培訓基地走上正軌了，你才正式調崗，要不然沒退路。”李懷德還是很夠意思的，怕萬一這基地沒搞好，兩頭都落空，許大茂心生怨氣。
許大茂答應下來，想了想，說道：“廠辦得給各車間下個通知，我這段時間會到每個車間組織大師傅討論教學方法。”
“已經下發通知了，還有那個劉海中，也正式下文，調任培訓基地教導主任，級別副股級。另外，你還得選一個文職，你有人選了嗎？”
“我回辦公室問一下，明天報上來。”想了一下，許大茂又道，“食堂的何雨柱也得加幾天班，每天到車間和大師傅討論制定教學流程，廠裡肯定得管一餐吧。”
“那你還得寫報告，原則上我是同意的。”李懷德站了起來，“那處廢棄車間的修繕要抓緊，人也這幾天把人員架子搭起來，基地的管理加後勤暫定為 6 人，你有人就推薦，沒人就人事科指派了。”
“嗯，明天會把報告呈上來的。”許大茂也不拖沓，“我先打聽一下，免得有人扯後腿。”
“你啊，行了，你先下去吧，抓緊點。”李懷德揮了揮手。
許大茂便出了辦公室。他邊走邊思考，培訓基地初創，這基地框架也就 4 大塊。一是教學管理，包括培訓計劃的制定、課程的安排、教材的制定。二是基地行政管理，涵蓋後勤保障、人員管理、財務管理。三是培訓實踐和技術指導，加上思想政治管理以及紀律監督。
自己是基地主任，先兼著教學管理部門。這行政管理就得從自己辦公室調一個人了，加上後勤得找一個信得過的人。
財務這塊，估計廠財務會接手。最後的培訓實踐和紀律監督就是劉海中負責了。
思索間回到了文化活動科辦公室，看了一下四個科員，對羅志軍招呼了一聲，就進了自己的辦公室。
羅志軍愣了一下，馬上反應過來，在另幾個人驚異的目光中跟著許大茂進了辦公室。
“科長，您有什麼吩咐？”羅志軍三十來歲，進廠八年了，初中文化。人比較實在，沒什麼花花腸子。
“是這樣的，廠裡新設了一個新進廠員工技術培訓基地，讓我負責組建，李廠長讓我推薦人員。”許大茂停頓了一下，見羅志軍的表情沒變，接著說道，“行政管理這塊，我打算從辦公室調人，不知你有沒有興趣？”
羅志軍毫不猶豫，滿口答應。這可是個好機會，說不定級別能提升，再說許大茂和李廠長關係那麼好，這大腿必須抱緊。
廠裡的行政管理人員一般都是幹部編制，最低都是副股級別。他們這辦公室，科長許大茂是副科級。辦公室副科長陳有德是正股級別，其他四個科員是副股級別。
許茂知道他在想什麼，也開口給他畫餅，“這培訓基地走上正軌，你的副股會轉正股，明年出了成績，可能隨著基地升格，還有可能升副科，就看你怎麼努力了。”
“許科長，您放心，您怎麼說，我就怎麼做，保證一絲不苟地完成任務。”羅志軍趕忙表忠心。
“那好，就這麼定了，也別聲張，明天我會把你的名字報上去，等結果就行。”許大茂讓他出去。
羅志軍激動地朝許大茂鞠了一躬，才轉身出門，並把門帶上，倒是個有眼力見的