的東西很奇怪，這不是一張白紙，而是優秀員工的獎狀撕下來的一角。
上面寫著：找到未來。
這又是什麼意思？死去的自己為什麼讓握著這樣一張紙條。
未來又是誰？
從名字來看肯定屬於管理層，普通的羊頭人名字都是物品。
祝寧本來想去翻看組織架構表，後來發現這家公司沒這個東西，領導可以看到他們的資訊，但他們對領導組織架構一無所知。
羊頭人只需要安安心心當螺絲釘。
公司無法逃離，按照一年的期限來看，祝寧如果在這兒還要打工一年，每天下班都要遇到跳樓的自己。
那這個意思是，她需要跳樓百六十五次？
祝寧望向窗外，外面是一片漆黑的，天上還有個漩渦狀的雲。
“捲紙？”窗戶裡倒映出了一個羊頭人，對方矩形的眼睛正在盯著自己。
祝寧這次完全沒有被嚇到，她快速收起紙條，平穩地說出自己的臺詞：“主管？”
大腹便便的光明就站在她身後，緊接著說出一樣的話，不要叫他主管，要叫他光明。
這次在光明開口之前，祝寧已經先一步開口了，“好的光明，我這邊先了解下專案資料，熟悉下工作環境，儘快融入你們，儘量不耽誤大家進度。”
祝寧雙手放在鍵盤上，噼裡啪啦敲擊起來，那是一串毫無意義的符號。
光明先是愣了愣，然後露出一個微笑，肥大的油手重重地拍在祝寧身上，跟之前的壓迫感不太一樣，有種“重視你”的感覺。
“新人很不錯啊，”光明對旁邊的同事說：“多照顧下捲紙。”
同事連忙點頭說好的。
光明又對她說：“有什麼不懂的問椅子，他水平很不錯的，多跟前輩學習。”
原來自己隔壁同事叫椅子，祝寧說：“謝謝光明。”
光明尤其受用，臨走前還跟椅子說：“我把卷紙交給你了啊，你好好帶。”
事情變化了，之前光明只有口頭誇獎，根本沒把她介紹給其他同事。
職場有潛規則，有一些套話很無聊，但你必須要說，說出去取得的好處更多，這是領導確定自己權力的一種方式。
說白了就是測試服從度，祝寧這次主動展現了自己的服從度。
椅子說：“有什麼不懂的問我。”
祝寧是真的有事兒要問他，但怕問出來之後這人會被嚇死，她只是說：“你的領帶很好看。”
“是嗎？”椅子似乎有些茫然，低頭看了一眼自己的紅色領帶，其他的話也沒說，就是挺高興的。
很好，在這一天裡祝寧還有很多次機會可以改變，比如光明對她的態度不錯，她新認識了一個同事。
光明好感度和同事好感度只要她努力就可以刷上去。
這次她還沒接到那個難搞的客戶，只要紙箱不死，那個難搞的客戶就不會落在自己頭上。
祝寧收起紙條，看向窗外自己的倒影，裡面倒映出一個黑色頭盔影子。
她可以改變今天，也可以改變未來。
她要成為優秀員工，用她自己的方式。