說到“有人不想等了”，鍾老爺子神情有些黯然，豪門一怕無後，二怕子孫多，尤其是像恆仁集團這種大家族企業，有老爺子在大家還能在一個集團旗下抱團打拼，大事小事老爺子一言堂，賺多賺少、分多分少全由老爺子來分配，子子孫孫的誰也不敢明著炸刺。一旦老爺子不在了，分公司、子公司的子侄甥孫輩沒了鎮山虎，是猴子就會上樹，是倉鼠就會偷糧，遲早各佔山頭把佑大一個集團分崩離析。就算鍾洛澤的父親有能力、也願意接班，等不到“繼位”機會的人肯定會各出奇謀，想方法設法的佔山為王。
鍾老爺子快七十八歲了，如果身體康健那些人或許還能再等等，但是老爺子突然一下子“病危”，而且還沒扶能鎮山壓海、“諸侯”威服的接班人坐上集團總裁的位置，那些獨擋一面甚至有實力爭一爭“集團一哥”的子侄輩們，難免會有些想法。
其實這也是鍾老爺子把子侄甥孫理想化了，就算他能把鍾洛澤的父親扶上總裁位置，或者沒有身體抱恙病危一說，那些割據一方的分公司、子公司總經理們，恐怕早就在下面蠢蠢欲動，或者早有動作了。陸墨甚至覺得，這麼大的集團公司，下屬的七個城市、那麼多產業，十幾個城市總經理、產業總經理都是由鍾家的子侄甥孫們擔任，只要去查查他們的賬，不敢說全部，至少大部分的人都已經不乾淨了。
都說樹倒猢猻散，誰敢說樹還在，猢猻們就不想著散了？
以鵬城公司新崛起的孫輩代表鍾洛瀚為例，孫海嶽是懷疑他有問題，而陸墨則可以肯定他一定有問題，原因很簡單，如果集團一年的利潤只有三十幾億，分到他頭上最多就是幾千萬甚至更少，但手握幾十億的投資和上百億的貨值，隨便搞點小動作就有幾億、甚至十幾億的灰色收入可以操作，如果有機會坐上總裁的位置他或許還能奉公守法，但以他的年齡、輩份甚至親疏關係來排，是絕難有機會登上“集團一哥”位置的，所以，要機會渺茫的未來、還是到手的真金白銀，不難選吧？
忠誠是因為背叛的代價不夠，一個年薪百萬、分紅也不過千萬級的城市總經理，在幾億、十幾億的誘惑面前，能摒得住？
當然，鍾老爺子早就認識到家族企業做大以後一定會有實權總經理尾大不掉、分子公司最終分家的風險，早在2002年就引入現代股份制企業的管理模式，並且在2006年就成功上市，實現家族企業向股份制企業的轉變，旨在透過嚴密的上市企業管理體系來約束企業高管們，也希望透過把上市企業做大的共同目標，把企業高管尤其是子侄甥孫們綁在集團戰車上同進退、共富貴。
這個想法在集團快速發展、不斷做大做強的階段是很管用的，但是三年疫情讓無數企業業績、資產大幅縮水，就連恆仁集團這種有著優質資產做底、還有著巨量土地儲備的一線地產企業和產業集團，年銷售額和純利潤都銳減了一大半，而且鍾老爺子還堅持要求整個集團“不降薪、不裁員”，這就是個充滿愛心和社會責任感的昏招，直接導致很多子侄甥孫們萌生不滿情緒，加速了一部人的離心離德。
鵬城公司的鐘洛瀚就是代表，但絕對不是唯一。
陸墨有直覺，鍾洛瀚一定有問題，但真正的幕後人物一定不是他，因為他太明顯了，集團的怪事也是從鵬城開始，要說有問題，這三個字簡直就貼在鍾洛瀚的臉上，但是他的能量不夠，在鵬城折騰折騰搞些損公肥私的動作他還行，折騰到總部來又是圖什麼？
想到這裡，陸墨說道：“老爺子，既然這樣的話，我斗膽直說哦，集團公司那麼多高管，現在說是誰不想等了恐怕還沒什麼實證，洛澤的父親臨時接了您的位置，我相信搞小動作的人遲早還會有所行動，所以，您不如借這個機會引蛇出洞、殺雞儆猴，一呢試試看能不能把洛澤的父親留下來接您的班，二呢把