有沒有問題, 等查到結果，無論好壞都會告訴向楠。”
“那麼你是已經有猜想了，只是還沒證據？”
方燦燦心裡一跳, 這個丁尚坤實在厲害，難怪能夠把生意做得那麼大。
“沒錯，我已經有猜想了，不過這個猜想也僅僅是猜想，我不說具體的，只求丁老闆能夠幫我查查這人有沒有問題。”
“好。”丁尚坤聽到這裡，也知道方燦燦不會說更多了，但是事關向楠，他不能袖手旁觀。
再說了星燦傳媒是他重要的合作伙伴，這家公司出問題的話，自己的利益將直接受損。
況且這還只是個舉手之勞而已。
丁尚坤掛掉電話以後便，吩咐助理安排下去，儘快調查這個蔡書航。
有了丁尚坤的幫忙，方燦燦總算是可以稍微放鬆一點。
接著便是燦美改革的事情。
年後，方燦燦先找了公司的主要管理人員開了一次會，把小組結構的改革說了一下。
在場的員工其實之前已經聽黎傑說過一些了，也聽說連工廠那邊都要改革，不過聽完方燦燦的詳細說明以後，眾人的反應還是非常興奮的。
簡雨：“咱們客服部雖然變成了支援部門，可是能不能優先招老員工成為小組成員？”
崔思思：“啊！好羨慕，可是我必須要守檔口，以後如果有人接替我的工作，我也想要報名成為小組的成員！”
宮薇：“老大我也想要”
杜存義：“哎，可惜我只會採購和發貨，我還是乖乖做本職工作，黎傑倒是可以。”
黎傑：“不了，我也做好本職工作就行了。”
方燦燦對眾人的支援非常感動，她有些好奇的問道：“這是一種全新的結構方式，事關你們的薪酬結算，為什麼你們可以這麼容易就接受？”
這個問題是她在推行阿米巴理念最大的難點。
一直沒說話的厲芸說道：“因為我們都相信，你是真的為了公司好，也為了員工著想的。”
鄔欣美點頭：“對，沒錯，我進公司比較晚，一直做的是美工的工作，雖然也知道這次改革跟我關係不大，可是我心裡明白，老大既然能夠做出這樣的改革，就一定是深思熟慮過的。”
一向不喜歡多說話的黎傑說道：“你對員工的好，大家都看得到。”
安澤倫：“對對對，尤其是工作餐。”
方燦燦把感動藏在心裡：“你們放心，如果老員工有想要加入小組的意願，會優先考慮，以後每個月會開放申請一次，而原先的小組成員，表現不好的也會淘汰出來，隨著我們公司業績的提升，小組成員的需求也會越來越大。將來我希望每個人都在自己適合並喜愛的崗位上工作。”
“太好了！”
“老大萬歲！”
“跟著老大有肉吃！”
“哈哈哈哈哈，我第一期就要報名！”
安澤倫趕緊站起來：“大家等等，每個崗位上的員工，如果要報名小組的話一定要提前跟我們hr知會一聲，我們好做調整，如今每個環節都很重要，不能因為小組而把各個環節的工作給丟下了。”
眾人白眼：“知道了。”
“還用你說！”
方燦燦看著這群聊完正事就開始互相調侃的小夥伴們，突然覺得自己之前的焦慮和擔憂通通化為烏有。
她不是一個人單打獨鬥，她還有這麼多支援她的人。
有了這一群人，她就沒有什麼做不到的。
接下來一段時間燦美服飾最忙的就是hr安澤倫了，他整整花了兩天的時間才終於捋清楚公司即將要改成的小組結構究竟是個什麼東西。
當然，這兩天，他有一天半都在哀