王瀟點了點頭，表示同意：“嗯，陳洪濤確實是一個不錯的人選，他的專業能力和人脈都很出色。”
接著，人事部經理又提出了另一個建議：“那麼，對於林雲，我們可以考慮讓他擔任星光科技公司的執行副總裁，負責公司的日常運營和管理。”
王菲也表示贊同：“林雲的能力和經驗都非常適合這個職位，而且他對公司的業務也非常熟悉。”
最後，人事部經理提出了關於李睿的安排：“至於李睿，我覺得他可以擔任星輝網路的副總經理，幫助王偉處理好公司融資上市的問題。”
經過一番討論，最終決定如下：
- 投資部門由陳洪濤擔任總經理，負責公司的投資決策和專案管理。
- 林雲擔任星光科技公司執行副總裁，負責公司的日常運營和管理。
- 李睿擔任星輝網路副總經理，協助王偉處理公司融資上市的事務。
這樣的人事安排既充分發揮了每個人的優勢，又能保證公司各項工作的順利開展。相信在他們的共同努力下，公司一定能夠取得更大的發展。
星辰投資升級為集團，以後投資方向往實業發展，以科技為主。
星光科技公司保持不變，內部開始成立投資部門，主要是投資發展潛力大的網際網路企業，遊戲公司為主。
星輝網路科技公司保持原有架構，準備開啟融資事項。
趁著現在還沒有限制，加快佈局，各部門負責人通通表示沒問題。
有了三大管理者的加盟，王瀟的工作變得輕鬆了起來，除重大事項，超過一定投資金額的投資，基本不需要自己操心。每天看看報表，陪陪家人孩子，日子過得相當滋潤。
有了林雲的加入，星光科技公司發展勢頭迅猛，逐漸步入正軌。公司成立了專屬的投資部門，負責尋找和評估潛在的投資機會，以推動公司的持續增長。同時，還設立了員工等級制度，旨在激勵員工不斷提升自己的能力和表現。
在這個等級制度中，董事會成員被設定為最高階別——第11級，即董事長職務。這一級別代表著公司的最高領導地位，擁有決策權和戰略規劃的責任。而從1級到10級，則涵蓋了新入職員工到各級管理者以及技術人才等各個層次。每個級別都對應著特定的工作職責、技能要求和薪資待遇，讓員工能夠明確自己的職業發展路徑，並透過努力工作逐步晉升。這樣的設計既保證了公司內部的層級結構清晰明瞭，又激發了員工的積極性和創造力，促進了公司的整體發展。