道！”
陳洪濤看著氣頭上的王瀟，趕忙接過話語道：“董事長說得話，大家要記住了！你們不知道高層的較量是什麼，我和董事長都要小心翼翼的面對，你們看到的一切欣欣向榮，也是有人撐腰的效果。背後的交手，暗殺，收買，利誘，各種手段防不勝防。都給我警惕起來！”
王瀟無奈的看著老搭檔陳洪濤，生怕自己說出不合適的話語，打斷了自己。接著說道：“今年的星辰科技螢幕生產公司拿出百分之二十的股份，作為管理層分紅，星辰安監同樣，也是百分之二十的股份。獎勵所有科創團隊，管理層。夠級別後才能拿到股權分紅，一切所有權歸公司所有。
星光科技公司今年的分紅方案一經公佈，便引起了在場所有人的關注。整整 245 億將被拿出來用於股東分紅，這無疑是一個令人矚目的數字；與此同時，還有 248.9 億則被留存下來，作為公司未來發展的重要資金儲備。
另一邊，星耀科技同樣展現出了其雄厚的實力和長遠規劃。他們慷慨地拿出 25.5 億美元作為分紅獎勵，讓所有股東們喜笑顏開；然而，更為關鍵的是，公司還明智地保留了 80 億美元以備不時之需，並額外準備了高達 170.67 億元的發展資金，為後續的技術研發、市場拓展等方面奠定堅實基礎。
星安支付也毫不示弱，毅然決然地拿出了 400 億投入到這場分紅盛宴之中，不過，出於穩健考慮，仍有 153 億被預留下來以應對可能出現的各種狀況。
再看國際微博，它採取了一種相對獨特的策略——拿出一半的利潤，即 39 億美元來分給股東們，同時又謹慎地保留了 39.2 億，確保自身運營不受影響。
最後，值得一提的是安監裝置和螢幕生產公司。儘管它們在規模上或許稍遜一籌，但各自仍然拿出了 20 億用以獎勵全體員工。如此舉措不僅能夠激發員工的積極性和創造力，更有助於提升企業的凝聚力和競爭力。
隨著會議的結束，高管們魚貫而出。每個人的臉上都帶著不同的神情，心中更是思緒萬千。回首過去的一年，星辰集團猶如一顆璀璨的明星，在激烈的市場競爭中脫穎而出，取得了前所未有的輝煌成就。
然而，面對日益複雜多變的市場環境和不斷湧現的新挑戰，未來的道路顯然充滿荊棘與坎坷，可謂任重而道遠。如何在保持現有優勢的同時實現持續創新與突破？怎樣進一步最佳化資源配置、提高管理效率？這些問題如同沉甸甸的擔子壓在了每一位高管的心頭。但他們深知，只要團結一心、勇往直前，就一定能夠戰勝困難，書寫屬於星辰集團的新篇章。