9 月 21 日，陽光透過辦公室的百葉窗，灑在王瀟的辦公桌上。王瀟坐在舒適的辦公椅上，剛剛處理完一摞檔案，正準備稍作休息。這時，秘書周琳輕輕敲門後走了進來，彙報道：“王總，投資部門的同事發現了一個可投資物件，目前他們不敢確定，特來請您指示。”說著，將一份資料遞到王瀟面前。
王瀟接過資料，目光落在上面，“天涯論壇”幾個字映入眼簾。他微微皺起眉頭，思索片刻後問道：“投資部經理有什麼看法？”周琳回應道：“目前投資部經理位置沒有合適人選，只能您親自擔任決策了。”
王瀟靠在椅背上，手指輕輕敲打著桌面。片刻後，他果斷地說道：“你讓投資部門去處理吧！先談收購計劃，以星光科技的名義過去。這個專案屬於知識類論壇，裡面大佬雲集，我也在裡面。如果收購不了，就只投資佔股就行。告訴他們我們的優勢，我們有豐富的資料資源，還有各類廣告資源。我們投資入股後，直接就能盈利。無需有任何後顧之憂，公司太忙沒時間去管理他們，讓創始人繼續管理。”
周琳點頭記下王瀟的指示，轉身離開辦公室去傳達給投資部門。王瀟看著窗外繁華的城市景色，心中對這個新的投資專案充滿了期待。他知道，天涯論壇如果能成功納入星光科技的投資版圖，將會為公司帶來新的機遇和發展空間。
隨著時間的推移，一週後投資部門的同事搞定了天涯投資計劃，用1000萬佔股百分之40的股份，並幫助天涯實現盈利。
馬上就到國慶節了，王瀟接到股東的電話，詢問何時開啟b輪融資，王瀟考慮了一下，暫時拒絕了，目前公司發展勢頭良好，有良好的盈利空間，目前並不急著開啟第二輪融資，還要等使用者突破5000萬以後再開啟最好。
目前公司投資部缺一位負責人，星光科技公司缺少一位執行總裁，高階人才缺乏，這是公司發展太快的弊端，
王瀟決定親自招聘，於是在各大平臺釋出招聘資訊。經過層層篩選，最終有三位候選人進入了面試環節。
在面試過程中，王瀟發現其中一位名叫林雲的應聘者表現尤為出色。他不僅擁有豐富的投資經驗，還對市場趨勢有著獨特的見解。
面試結束後，王瀟靜靜地坐在椅子上，目光凝視著遠方，彷彿進入了一種深深的思考狀態。他心中湧起一股強烈的直覺，那位名叫林雲的年輕人或許正是他苦苦尋覓的那個人，那個有可能引領公司邁向更高層次、實現更大突破的關鍵人物。
然而，儘管內心對林雲有著這樣的期待和認可，但他還是決定保持冷靜，再給其他兩位候選人一個機會，進一步觀察他們在後續環節中的表現，以確定最終的選擇。畢竟，招聘決策對於公司的發展至關重要，不能僅憑一次面試就輕易下結論。
第二位候選人，名叫李睿，看起來大約40歲左右，給人一種成熟穩重的感覺。他的形象和氣質都符合一個標準的職場領導者的模樣。李睿曾經是某國企的一員，但後來選擇了下海創業。然而，不幸的是，他的創業之旅並沒有取得成功，公司最終被收購，而他則選擇出售自己的股份並離開。儘管如此，他依然擁有豐富的管理經驗，這無疑是他的一大優勢。
第三位候選人陳洪濤，32歲，相比之下顯得更為出色。他具有海外投行工作的經歷，並曾擔任過投資分部經理。這樣的背景使得他在金融領域具備了深厚的專業知識和實踐經驗。與前兩位候選人不同，這位候選人展現出了更高的專業素養和能力。
招聘結束後，王瀟和人事部經理，財務部門負責人姐姐王菲，三人商討用人問題。
“王總，我認為應該把投資部門交給陳洪濤，他有豐富的經驗和資源，可以帶領團隊取得更好的成績。”人事部經理建議道。