進行溝通報備，確保各個環節萬無一失。
其次，
鍋爐廠將大刀闊斧進行一次人事調整！
打破大鍋飯觀念，能者上庸者下！
組織全廠幹部職工按照崗位技能重新考核，並進行工資定級。透過者即為正式工，享受全額工資待遇；未能透過的留廠察看，期間集中培訓三個月，工資停發。二次考核合格者轉為正式工，不合格的進入待業狀態，等待廠裡的下一步安置。
最後，
嘗試“仿造”產品發展路線！
拆解進口德國鍋爐，並進行仿製生產，憑啥人家不光賣的貴還能賣得好？必要的話，也可以擦邊操作搞貼牌生產。
德國鍋爐不是叫啥菲西曼嘛，我們完全可以註冊使用“費希曼”商標！
一模一樣的產品不仔細瞧誰能分得出來？
多項舉措堪稱重炮三連擊！
步雲峰環視在場的孫尚香等人。
發現他們一個個張大嘴巴震驚到無以言表。
“諸位，不是跟你們吹牛逼，只要我步雲峰在廠長位置上一天，就能保證全廠幹部職工不會餓肚子！大家心往一處想，勁往一處使，不信打不了這場翻身仗！想跟我乾的，表個態吧！”
誰也沒有想到，新廠長步雲峰竟然是個天不怕地不怕的活閻王，膽大包天到“知法犯法”的程度！
這又是“走私”又是“仿造”，難道不怕被抓進監獄判刑？
在場所有人都直愣愣地望著步雲峰，簡直不敢相信自己的耳朵。
“嘶！”
副廠長杜斌被菸頭燙了手，嘶嘶倒吸冷氣。
他緊張吞嚥著口水，半天嗓子眼才擠出一句話來，“步廠長，你你你這麼幹不會連累到我們廠吧？”
“我連累你個蛋！撐死膽大的，餓死膽小的！你們鍋爐廠都這副德行了還怕破罐子破摔？”
步雲峰最瞧不起杜斌瞻前顧後的樣子。
轉念一想倒也能理解。
包括老廠長孫春林在內，杜斌和高波這些廠領導都是計劃經濟時代的國企骨幹，他們已經在不知不覺中成為那種典型的“國企巨嬰”，習慣了嗷嗷待哺或者說毫無經營風險的生產任務，一旦開放市場將其投入競爭便六神無主驚慌失措。
反正無論經營好壞最終都有政府來託底，這種“巨嬰思維”固有觀念極大限制了企業的發展和進步！
拿政府當奶媽的心理在鍋爐廠幹部職工當中比比皆是。
不思進取、得過且過者多了去了。
“不是，步廠長，既然你在工商局那邊有門路，走私鍋爐可以通融，那咱們倒買倒賣湊湊合合過日子不也挺好的，你大張旗鼓搞什麼人事改革？這不是自找麻煩嘛！”
工會主席高波做群眾工作多年，深知人事複雜性。
他們鍋爐廠人浮於事不是一年兩年了！
紅火的時候很多人都削尖腦袋託關係走門路往廠裡安排，近些年來債臺高築搖搖欲墜，有本事的早都想辦法調走了。
剩下那些都是沒路子沒後臺沒技術的歪瓜裂棗。
如果按照技能崗位重新進行考核，估計多半過不了關！
“步廠長，都是鍋爐廠的幹部職工，你非要給人家分出個三六九等來，又是留廠察看又要集中培訓，完事通不過考核還可能進入待業狀態？誰還沒有點自尊心？你這麼一整沒有不出事的！”
對於高波的說法，步雲峰絲毫不留情面，訓斥其目光短淺。
“國有企業也是企業！企業不是養老院，必須以營利為目的！身為鍋爐廠的幹部職工，你不能勝任自己的崗位技能要求，那我還留著你幹什麼，掛牆上當門神嗎？必須想辦法清理出去！這就是我步雲