開場白真誠而坦率，讓老員工們原本緊繃的神經漸漸放鬆下來。
他們紛紛表達了對新架構的不理解和擔憂，有人擔心自己的職位受到威脅，有人擔心新制度會打破原有的平衡，也有人純粹是不習慣改變。
葉凌耐心地聽著，不時點頭表示理解，並針對他們的顧慮一一解答。
他詳細解釋了新架構的優勢，強調這並非是要削弱任何人的權力，而是為了提高整個團隊的效率，最終讓每個人都受益。
他還承諾，會盡力保障老員工的權益，幫助他們適應新的工作模式。
葉凌的豪爽和真誠打動了老員工們，他們開始意識到，葉凌並非不顧他們的感受，而是真心為了公司好。
酒過三巡，氣氛更加融洽，老員工們紛紛表示願意支援新架構，積極配合工作。
葉凌舉起酒杯，“各位老哥，謝謝你們的理解和支援！我相信，只要我們團結一心，就沒有克服不了的困難！”
新的管理架構實施後，效果立竿見影。
專案的執行效率大大提高，各項工作有條不紊地進行，原本滯後的進度也逐漸追趕上來。
投資方對葉凌的管理能力讚不絕口，專案的未來一片光明。
就在一切看似順風順水的時候，葉凌收到了一封匿名舉報信，舉報他專案存在違規操作，相關部門表示要進行調查。
葉凌看著手中的信，臉色陰沉，喃喃自語道：“是誰？……” 他猛地抬起頭，目光如炬，“看來，有人不想讓我好過啊……” 他拿起電話，撥通了一個號碼，“幫我查一下這封信的來源……” 電話那頭傳來一個低沉的聲音：“明白。”