“葉總，不好了！研發部和市場部吵起來了，都快動手了！”員工慌亂地彙報，臉色煞白。
葉凌猛地站起身，一陣眩暈襲來，他扶著桌子，嘴唇微微發白，過度操勞讓他的病情又有了加重的跡象。
藍瑤見狀，連忙放下手中的咖啡，換上一杯溫水遞到葉凌手中，關切道：“少爺，您先喝點水，別急。”藍婉走到葉凌身後，纖細的手指輕柔地按摩著他的太陽穴，柔聲道：“凌，要注意身體啊，專案再重要也沒有你的健康重要。”藍悅則將一份檔案遞到葉凌面前，冷靜地說：“這是我擬定的一份初步的管理方案，或許能幫上忙。”
葉凌接過檔案，深吸一口氣，將溫水一飲而盡，藍婉的按摩和藍瑤的關心讓他稍稍恢復了些精神。
他翻看著藍悅的方案，目光逐漸變得銳利，原本緊鎖的眉頭也漸漸舒展開來。
“悅兒，你這方案……”葉凌剛開口，辦公室的門再次被推開，另一個員工急匆匆地跑了進來，“葉總，投資方那邊要求……” 員工的話還沒說完，葉凌抬手打斷了他，“稍等。”他轉頭看向藍瑤、藍婉和藍悅，眼中閃過一絲決絕，“看來，我得用一些非常手段了……”
葉凌的目光落在系統介面上，閃爍的光芒預示著新的任務獎勵。
果不其然，系統提示音響起：“恭喜宿主成功解決專案危機，獲得‘高階管理精通’獎勵！”一股暖流湧入葉凌體內，他感覺自己的思維更加清晰，對管理的理解也提升到了一個新的層次。
他迅速在藍悅的方案基礎上進行修改，一份全新的、更加完善的管理架構圖逐漸成型。
新的架構精簡高效，權責分明，同時引入了一套激勵機制，極大地調動了員工的積極性。
然而，變革總是伴隨著陣痛。
一些在葉氏集團工作多年的老員工對新的管理架構並不適應，他們習慣了原有的模式，對改變充滿了牴觸情緒。
私下裡，他們開始串聯，散佈謠言，甚至聯合起來抵制新的管理制度，給專案的推進帶來了極大的阻力。
葉凌的辦公室裡，氣氛凝重。
他看著手裡最新的專案進度報告，眉頭緊鎖。
專案進度明顯滯後，投資方的壓力也越來越大，他的身體狀況更是每況愈下。
藍瑤焦急地來回踱步，藍婉則在一旁默默地為他沏茶，藍悅則冷靜地分析著局勢，試圖找到解決問題的辦法。
“少爺，”藍瑤忍不住開口，“這樣下去不行啊，那些老員工擺明了是在跟您作對！”
藍婉也擔憂地說：“凌，你一定要保重身體，別被他們氣壞了。”
藍悅放下手中的檔案，目光堅定地看著葉凌：“或許，是時候展現真正的實力了。”
葉凌深吸一口氣，眼中閃過一絲精光。
“瑤兒，婉兒，悅兒，你們說的對。是時候跟他們好好談談了。”他拿起電話，撥通了一個號碼，“老王，今晚，老地方，我請客。” 他放下電話，嘴角露出一抹意味深長的笑容，“有些事情，是時候解決了……” 他站起身，走到落地窗前，望著遠處燈火輝煌的都市，喃喃自語：“這才剛剛開始……” 突然，辦公室的門被猛地推開……
葉凌當晚在“老地方”——一家裝修古樸的私人會所，設宴款待了那些抵制新架構的老員工。
沒有西裝革履的嚴肅，沒有劍拔弩張的爭論，只有推杯換盞的豪爽和促膝長談的真誠。
葉凌親自為每一位老員工斟滿酒，言語間沒有上位者的傲慢，只有對老臣的尊重和理解。
“各位老哥，我知道大家對新的管理架構有顧慮，覺得不適應，這很正常。我今天請大家來，就是想聽聽大家的心裡話。”
葉凌的