在會議室裡，氣氛凝重得如同暴風雨前的寧靜。燈光昏黃，映照著眾人各異的神情，彷彿在無聲地訴說著一場看不見硝煙的戰爭即將拉開帷幕。
幾位投資部負責人面面相覷，心裡猶如打翻了五味瓶。其中一位負責人——趙強，眉頭緊鎖，內心思緒萬千。他深知在公司的競爭體系中，自己負責的投資部一直處於中流偏下的水平。按照李汝飛和王書然提出的末尾淘汰制，自己管理的投資部肯定會首先被篩選掉，而自己憑藉著多年積累的經驗和人脈，打造的投資部也一定付諸東流。按李汝飛和王書然那末尾淘汰制，保留投資部的好事怎麼也輪不到自己的頭上。現在董事長給了 6 個月緩衝，好歹有六分之一的機會留下，總比馬上被淘汰強。” 他偷偷地打量著周圍的同事，看到他們或焦慮或沉思的模樣，心中不禁泛起一絲苦澀的慶幸。其他幾個負責人也默默點頭，眼神裡透著無奈與一絲希望，他們就像在驚濤駭浪中抓住了一塊浮木，心想：“只能先支援董事長了，走一步算一步吧。好歹不會馬上被裁撤掉，最起碼還能多活6個月。這 6 個月裡，加把勁或許還能有轉機，總比直接被掃地出門好。”
李汝飛和王書然則滿臉不悅。李蘇菲氣得臉色微微發白，她精心策劃的方案眼看就要化為泡影，內心的憤懣幾乎要噴湧而出。她心裡抱怨：“本來按我們的計劃，起碼有保住管控的投資部是鐵定的，現在倒好，只留一個名額，還有 6 個月時間，這不是把我們的優勢全抹了？還多了個袁飛這個強大的競爭對手。袁飛一直深藏不露，鬼知道他在這 6 個月裡會使出什麼手段。”他的目光中帶著一絲怨毒，狠狠地瞪了一眼袁飛的方向。王書然則咬著嘴唇，眼神中滿是不甘。她原本以為自己的地位穩固如山，可如今這突如其來的變數讓她感到前所未有的不安。“難道這麼多年的努力就要付諸東流？就因為董事長的一個決定，就要和那些平庸之輩在同一起跑線競爭？這簡直是荒謬至極！最終6個月後，極有可能會被淘汰。”他在心裡暗暗發誓，一定要想辦法改變這個局面。絕對不能讓董事長提的方案實施。
李汝飛率先打破沉默，站起身來，衝著沈南風董事長說道：“董事長，我覺得這方案不行。這直接跳過了袁總之前提的過渡方案，6 個月後就沒有過渡了，直接變成一家投資部，這也太快了，太激進了。”他的聲音微微顫抖，既是因為對方案的擔憂，也是因為在董事長面前直言不諱而感到緊張。“公司目前的架構雖然存在一些問題，但一下子進行如此大刀闊斧的改革，員工們肯定會人心惶惶，業務也會受到極大的衝擊。我們不能為了追求所謂的高效而不顧實際情況啊。”他的眼神中透露出誠懇與堅定，希望沈南風董事長能夠重新考慮。
王書然也跟著起身，附和道：“董事長，您想想看，咱們公司規模這麼大，6個月後馬上只保留一家投資部，得浪費多少資源啊，這動靜可不小，還請您三思。” 他一邊說著，一邊用手帕擦了擦額頭冒出的汗珠。“這麼多部門，這麼多員工，一旦進行整合，裁員是不可避免的。那些被裁掉的員工背後都是一個個家庭，我們怎麼能輕易地做出這樣的決定呢？而且，市場上的競爭對手肯定會趁機落井下石，我們的聲譽也會受到損害。”他的臉上滿是憂慮之色，彷彿已經看到了公司未來的慘淡景象。
袁風坐在一旁，一臉疑惑，心裡琢磨著：“董事長這葫蘆裡到底賣的什麼藥？是真的想要徹底改革公司，還是另有深意？”他的眼神中充滿了探究。這個時候還是先觀望觀望吧，看看大家的態度，再做決定也不遲。”於是他選擇默不作聲，靜靜地坐在那裡，像一個旁觀者，但又時刻關注著場上的一舉一動。
沈南風看著眾人，平靜地說：“既然大家都有意見，那咱們投票決定吧，加上我一共八個人，少數服從多數。”他的