趙敏芝離開公司後，她心中的怒火燃燒不止，決心要展開報復行動。要讓高小虎付出代價。
她利用自己在行業內的人脈和經銷商的關係，開始暗中策劃一系列的行動。沒多長時間，藍海科技一線城市的經銷商都私下利用別人的名字，開了新達隆的LEd的專賣店。導致藍海科技公司在市場上頻頻受挫，業績大幅下滑。
而高小虎，面對公司的困境，才開始意識到自己當初的絕情有多麼愚蠢，但此時已追悔莫及。
沒多長時間，趙敏芝憑藉其在行業內積累的人脈和資源，成功地吸引了藍海科技的大部分經銷商與新達隆LEd合作。這一變動，猶如一場強烈的地震，瞬間撼動了藍海科技的銷售業績的根基。
曾經與藍海科技緊密合作、共同開拓市場的經銷商們，這時再也不掩飾。而是光明正大的紛紛轉投趙敏芝的懷抱。將過去藍海科技門頭的門市，改為新達隆LEd專賣店。這意味著藍海科技失去了重要的銷售渠道，市場份額急劇萎縮。原本蒸蒸日上的銷售業績，如今呈現出斷崖式的下跌。
面對如此嚴峻的形勢，高小虎不得不深刻反思。公司迅速成立了應急小組，深入分析當前的市場形勢和競爭對手的策略。
藍海科技的新任銷售總監藍佩佩說：“原本我們的公司在市場中一路高歌猛進，產品在消費者中享有良好的口碑。然而，不知從何時起，市場的風向開始悄然轉變。銷售資料的曲線不再上揚，而是呈現出令人擔憂的下滑趨勢。起初，我們以為這只是市場波動的暫時現象，然而隨著時間的推移，情況愈發嚴重。深入分析後發現，問題的根源不僅僅在於市場需求的變化，問題主要出在前任銷售總監趙敏芝身上。
一直以來與我們攜手共進的經銷商，竟然選擇了與競爭對手合作，開設了專賣店。這一行為無疑是在挖我們的牆角。經銷商的背離，不僅帶走了一部分客戶資源，更在市場上造成了不良的影響，削弱了消費者對我們品牌的信任和忠誠度。
在公司的緊急會議上，氣氛凝重。銷售經理憂心忡忡地說：“我們必須儘快找出問題的關鍵所在，重新制定銷售策略，不然這樣下去，後果不堪設想。”
市場部主管緊皺眉頭：“我覺得我們對市場的變化反應太慢了，現在消費者的需求越來越多樣化，我們的產品更新速度跟不上。”
研發部門負責人也發言道：“研發資金有限，而且在研發方向上，我們和市場部的溝通不夠順暢，導致研發出來的產品不太符合市場需求。我們研發LEd的產品與新達隆LEd產品不是一個級別，無論是款式還是質量都是碾壓我們的。”
這時，高小虎拍了拍桌子，嚴肅地說：“大家先別慌，問題已經出現了，我們要冷靜分析，共同找出解決辦法。首先，我們要加強內部各部門之間的溝通與協作，不能再各自為政。銷售部門要及時反饋市場資訊，市場部要根據這些資訊準確把握市場趨勢，為研發部門提供明確的方向。研發部門要加快新產品的研發速度，推出更具競爭力的產品。”
眾人紛紛點頭，開始積極討論應對措施。
有人提議：“我們要重新評估與經銷商的合作模式，是不是我們給的利潤空間不夠大，或者支援政策不夠吸引人？”
另一個人接著說：“對，我們可以給經銷商提供更多的培訓和營銷支援，幫助他們提升銷售能力。”
還有人提出：“要加營銷的力度，拓展銷售渠道。”
高小虎基於目前的情況，決定採取一項大膽而冒險的策略：讓研發部們將新達隆現有的LEd產品全部模仿。並以成本價出售。這一決策在公司內部引起了軒然大波。
在高層會議上，銷售主管提出了擔憂：“這樣做可能會引發法律糾紛，新達隆很可能會起