第118章 處理劉雅(2 / 2)

小說:人間值得誰唱的 作者:易梓芊

問你話別插嘴!”

接著對劉雅說道:“我只給你我一次機會!說不清楚就走人!”

“扶起來!”蘇路指了兩個人,將劉雅扶了起來。

“是……是這樣的……剛剛部長說我這個月早退次數過多,要給我警告處分,還讓我休假。”

“所以呢!你說了什麼?”

“我……我說沒什麼大事不用休假,然後說……說部長濫用職權……”

“好了!到你了!”蘇路指著譚正標。

“我……我是看不下去才出來說話的,哪知道部長她居然推劉雅!”

蘇路招了招手,王傑文將公司管理條令遞給譚正標。並且把平板電腦開啟,播放監控影片的畫面。

“公司管理制度,第一頁第三條,大聲的讀出來!”

“員工請假條令以及早退遲到說明如下。工作期間,如若請長假病假需要拿出醫院證明方可申請!如若是個人私事,需要與上級說明原因。經批准方可休假。未經批准視為曠工!曠工者,公司有權利直接給予離職單!”

“工作期間,員工每月遲到不得超過兩次!特殊情況除外!員工工作期間不得無故早退!有事需向上級領導申請方可提前離開!”

最後蘇路道:“接著念第四條!”

“員工每月遲到超過兩次者處警告處分!三個月內遲到超過五次,公司有權直接勸離!員工工作期間不可無故早退!次數超過三次可給予警告處分!次數超過五次,可直接開除……”

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蘇路看了看譚正標,最後看著劉雅,“說吧!一個星期內,你早退了幾次?”

“我是有原因的……”

“身體不舒服?有和部長請假嗎?”

劉雅支支吾吾道:“我……我和副部長……說了……”

“你的上級是誰你搞不清楚嗎?”

“我……”

蘇路接著道:“公司對員工有明確規章制度管理!而你在試用期內!並不屬於公司正式員工!在試用期間無故早退,不和上級彙報,開除你都不為過!部長不過是讓你休假一個月,讓你方便去醫院看病活修養。可是你都幹了什麼?”

“像你這樣不服從管理的員工,其他公司都不會留你!更何況是在我們kk!已經很給你面子與機會了!你不但不珍惜,還在這鬧事!”

“我沒有鬧事,是她推的我!”

“是嗎?那我們一起看看!王傑文!”

“是。”王傑文播放電腦上的畫面,明顯是劉雅自己坐下去的。

“都看到了吧!你不但不知悔改!還故意設計她人!像你這樣的人,叫我們怎麼能繼續留你在公司!”

說完招了招手,王傑文就把不合格通知書給她了。

“收拾東西馬上離開!如果再鬧!律師函就直接寄到你家公司去了!”

蘇路對著譚正標道:“至於你!別以為我不知道你們都幹了些什麼好事!把你剛剛唸的的給我抄一百遍下班之前放到我桌上!”

說完就帶著王傑文離開了。

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