劉天賜回到西陵的第一時間就是召集了天麗投資集團的中層以上負責人開會。
會議開始，先是演示了幾款APP，透過演示，劉天賜認為自己公司的技術力量還是有些欠缺。產品設計得並不是很出色，特別是大資料精準推送方面還有欠缺。
科技集團公司這邊的總裁是原馬氏科技的一位M8級別的執行副總裁司彪，天麗投資集團以高出原公司30%的年薪將他挖了過來。
天麗科技起步晚，到現在成立時間還不到半年，能夠拿出現在這些成果已經是劉天賜拿錢堆出來的了。
當時成立天麗網路科技的時候，只是買了幾個小工作室拼湊起來。到後來把司彪挖了過來，公司才開始迅速發展起來。
但是現在公司的技術人員才有1000多人，科學家級別的技術人才沒有，高階研究員也才有2個，專家級人才7人，剩餘的工程師級別的200多人，大多數是剛參加工作的技術員。
這樣一支團隊，能夠拿出現有成果劉天賜都感到意外了。但要說以現有條件去和員工以十萬計的大廠就是痴人說夢了。
因此，劉天賜提出來，現在的APP還有很大的提升空間，另外自己是已經新組建的新興科技公司，要是一下子就投入這麼多的APP，容易被對手逐個擊破。還不如專攻一點，先把短影片做起來，等使用者上去了就圍繞短影片平臺打造自己的生態圈。
天麗科技現在只有苟著求發展，等力量積蓄到一定程度完全發力打對手一個措手不及。
目前的天麗空間很弱小，技術儲備不行、人才過少、資金不雄厚。一下子上馬那麼多的APP，一下子就被人家打垮了。
劉天賜的論斷得到了大多數人的支援，這也是符合現階段天麗科技的現狀的。
方向確定了以後，劉天賜問大家如何改進大資料精準推送的問題。
司彪對公司目前的情況也是很無奈，新組建的公司，技術好多跟不上，一下子倉促上馬產品肯定是不行。要想在技術上有所完善，還得到處去收購有技術儲備的公司。
於是司彪便把自己的想法提了出來，“老闆，我們的技術趕不上別人的，一方面是本身原因，第二個就是主要想，我們的積累不夠。要想解決這個問題，最快的還是去收購有技術的公司。”
“這樣吧，你們先收集資料，看那些適合收購，到時候讓集團投資部的人配合好。其他的技術人員把大部分精力投入到短影片的開發完善上。人事部要不遺餘力的去挖更多的人來。運營部門現在就開始從內容上來充實，不要到時候使用者連個影片都看不到。”
開完會，回到家，阿麗都已經睡著了。
淮安和劉天賜一起到了西陵，他和母親已經在琦景苑安頓好了。他和母親的房間安排在一起，平時也好照顧老人。
淮安的母親薛春燕有六十來歲了，看上去很衰弱。早上劉天賜繞著琦景苑跑了幾圈，回來的時候剛好遇到老人家在散步。
劉天賜見了薛大娘後，跑過去問了聲好，“薛大娘，您起這麼早，是不是休息不好？”
昨天在飛機上薛大娘就見過劉天賜和阿麗，也知道這個年輕人就是兒子的老闆，現在這裡的一大片地方也是這家人的。見劉天賜問好，薛大娘忙回禮，“東家您好，休息得很好，就是年紀大了睡不著。”
見薛大娘自己捶捶後腰，劉天賜知道她的身體不好，就勸慰道:“您老啊還是應該去醫院詳細檢查一下，我們不是有自己的醫療康養中心嘛，我安排人送您去好好檢查檢查，必要的時候就在裡面療養一段時間。”
“您放心，不用淮安花錢，公司福利，您去了全部免費。”
薛大娘趕緊拒絕，她是個不願意欠人人情的人。