員選拔與培訓制度
（1）建立科學的官員選拔體系
內外服制在官員選拔方面存在一定的問題，當代國家治理應借鑑其教訓，建立科學、公正的官員選拔體系。透過公開選拔、競爭上崗等方式，選拔具有專業能力和政治素養的，提高政府治理效能。
（2）加強官員培訓與考核
內外服制在官員培訓方面存在不足，當代國家治理應加強官員培訓體系建設。透過定期舉辦培訓班、講座等形式，提高官員的政策理論水平、業務能力和綜合素質。同時，建立嚴格的官員考核制度，確保官員隊伍的素質和能力。
3、推動法治與德治相結合
（1）強化法治建設
內外服制在實施過程中，既有法治的成分，也有德治的體現。當代國家治理應強化法治建設，完善法律體系，加強法治宣傳教育，推動全社會法治觀念的普及。
（2）弘揚社會主義核心價值觀
內外服制中的德治理念，為當代國家治理提供了借鑑。透過弘揚社會主義核心價值觀，加強公民道德建設，推動德治教育進學校、進社群、進企業，培養具有良好道德品質的公民。
4、促進民族團結與區域協調發展
（1）完善民族政策
內外服制對少數民族地區的治理採取了一定的優惠政策，為當代國家治理提供了借鑑。應繼續完善民族政策，保障各民族自治地方享有自治權，充分尊重和保護各民族的文化傳統和民族特色。
（2）推動區域協調發展
內外服制在實施過程中，注重中央與地方之間的協調，有利於區域協調發展。當代國家治理中，應透過制定區域發展戰略，如京津冀協同發展、長三角一體化等，打破地域壁壘，促進資源要素的自由流動和最佳化配置，實現區域間的協調發展。
5、強化國家治理能力
（1）創新治理體系
內外服制在實施過程中，不斷調整和完善，體現了國家治理體系的創新。當代國家治理應繼續深化改革，加強制度建設，構建更加完善的國家治理體系。
（2）提升治理能力
內外服制在實施過程中，對治理能力提出了挑戰。當代國家治理應透過提高官員治理能力、加強政策研究和評估，不斷提升國家治理能力，以適應新時代的發展需求。
西漢內外服制對國家治理的借鑑價值在於：最佳化中央與地方關係、完善官員選拔與培訓制度、推動法治與德治相結合、促進民族團結與區域協調發展以及強化國家治理能力。透過深入挖掘內外服制的內涵和價值，可以為新時代國家治理提供有益的借鑑和啟示。