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吃過午餐，蘇陽趁熱打鐵。
他向杜蘭特和格林兩人強調閱讀比賽的重要性，建議兩人多看經典比賽錄影，比如凱爾特人總決賽大逆轉湖人，從全域性視角出發，逐步培養自行決定戰術的能力。
那麼幹是為了讓進攻增加不確定性，儘量減少出現萊利所言那種‘一半戰術會被看穿’的情況，讓對手更加難以防守，但對籃球智商和全員主動性要求比較高。
三角進攻便是建立閱讀比賽的基礎上，大多時候會讓球員自行決定怎麼打，加上控球后衛和主力球員持球時間縮減，很多球星不願接受，所以很多球隊都打不好。
蘇陽講完之後，杜蘭特和格林與愉快地答應，還沒意識到會有多難。
三人聊天嘮嗑搞到下午六點，老闆克萊頓跑過來，說要舉辦歡迎晚宴。
蘇陽略作思考之後擺手拒絕，表示要等教練組和訓練師團隊逐漸完成之後一起搞，大家都是為球隊工作，沒必要單獨給自己舉辦歡迎晚宴，知道那份心意就行。
克萊頓樂得接受，稱讚他沒有自恃身份，能夠深入到群眾中去。
翌日大早，蘇陽又趕到訓練基地，按照計劃面試奎因?斯奈德。
他沒有搞那些複雜流程，也沒有仗著主教練身份擺架子，直言瞭解斯奈德能力，知道斯奈德當初是被冤枉，希望斯奈德扮演黑臉角色，聯手幹出一番成績。
斯奈德起初略感震驚，以為他故意提起那段被冤枉的歷史，別有用心。
但斯奈德很快便意識到他絕對真誠，也就選擇接受安排，轉而去談待遇。
搞定斯奈德加盟，蘇陽又跟前主教練pj?卡勒西莫的三位助教商談。
過程非常順利，三位助教都願意留下來，整個助教團隊算是組建完成。
蘇陽給三位助教安排具體職責，讓斯特克?布魯克斯擔任球員發展教練，讓馬克?布萊恩特負責其比賽中觀察對手輪換等情況，讓拉爾夫?劉易斯負責對手攻防匯總。
下午三點，菲爾?漢迪從紐約飛過來，蘇陽與之深入對談。
對於蘇陽指定邀約，菲爾相當好奇，因為他還沒什麼值得稱道的事情。
但也正是因為沒什麼值得稱道的事情，才對蘇陽的邀請加倍重視。
兩人談得很愉快，菲爾表示不用全部重建訓練團隊，只需要全權負責某個球員技術訓練就行，無需給球隊運營增添成本。蘇陽也樂得接受，直接讓菲爾訓練杜蘭特。
與菲爾聊完，蘇陽又找到球探部門，與主管布蘭奇深入溝通。
布蘭奇經驗非常豐富，加入超音速之前，曾經在掘金工作十年。
蘇陽提出兩條建議：第一，簡化戰術報告，最好別出現幾十頁那種，球探寫起來麻煩，教練讀起來也麻煩。第二，有什麼想法儘管提，不用非要走流程發郵件。
兩條建議，核心目的就一個：縮短非必要工作流程，提高工作效率。
布蘭奇欣然接受，直言對蘇陽如此放權很意外，還以他會搞形式維持權威。
蘇陽隨後又跟隊醫團隊，還有後勤管理部門，逐一溝通討論相關事宜。
等到晚上，他最後找到普雷斯蒂，提到小喬丹等幾個參加選秀的球員名字，希望擁有第二輪選秀的決定權，方便在選秀大會當天，根據現場情況臨時作選擇。
對於蘇陽要求，普雷斯蒂直言有些糾結，需要好好想想再給答覆，因為他已經制定好一系列方案，其中有些方案是要選擇其他隊伍指定的球員，然後進行交易。
蘇陽表示理解，兩人約定選秀大會舉行後，根據現場情況再做決定。
二十一號，蘇陽首次召開教練組會議，確定新秀髮展方向和戰術體系。