又過幾月，厲宴身體慢慢恢復，謝妍萱就讓他上五天班了。
之前他都是上一個禮拜，不眠不休的。
現在謝妍萱規定他必須週末休息，所以厲宴現在也跟著員工放週末。
而且現在他的工作確實輕鬆很多，只要讓員工跟高層去幹就可以。
按陳助理的話來說，“不讓他們幹，請他們來喝茶的嗎？”
年輕人就要給他們舞臺，他們去創造，不然叫人家來耽誤人家的功夫的嗎？
厲宴覺得言之有理，就讓那些高層去辦了。
加上陳助理培養的那些手下各個都是精英，所以他們兩個現在的工作就相對輕鬆一點。
一個大企業，最重要的是人才管理。
陳助理一直堅信這一點，所以這些年都在培養自己的手下。
當然，不是所有的員工都是好員工，總有那麼幾個偷奸耍滑的。
不過公司四處都是攝像頭，不好好工作的，該開除開除，該以儆效尤，就以儆效尤。
剩下那些渴望在這裡施展能力的，當然不會偷奸耍滑，只會努力往上爬。
厲宴覺得這些人幹勁兒都很不錯，便跟陳助理研究起人才管理。
一個大企業，人才管理是非常非常重要的。
除去工資，還有給年輕人的舞臺，以及怎麼收攏人心，包括補貼家屬那些，都是非常有必要的。
只有人心團結，張弛有度，才能把這些人管理的服服帖帖，忠心度也高。
厲宴賞罰分明，給的舞臺也夠，只要能力上來，人品也得跟著上來，二者缺一不可。
所以公司這些員工的留住性很高。
老員工幾乎都十幾年不走，就喜歡在這裡上班。
包括一些大學剛畢業的，也渴望來這裡。
因為厲氏的口碑一直很好，所以繁榮昌盛也在情理之中。
晚上。
厲宴下班回家，就看到謝妍萱在收拾東西。
厲宴過去問，“怎麼啦？要去哪？”
謝妍萱回答，“我投資的那個網路專案有點問題，現在要過去跟技術人員商討一下，然後一起修復。”
現在網路公司很發達，需要不斷更新系統，所以謝妍萱最近也很忙。
厲宴看她突然要走，當然捨不得。
他走過來抱住她，眼神幽怨。
“才讓我閒下來，你自己卻走了，這讓我怎麼辦？”
天天美人在懷，突然晚上要自己睡，誰受得了。
謝妍萱汗顏，“那怎麼樣？你也跟我一起去？”
厲宴覺得可以，“行啊，我去給你打下手。”
雖然他不是技術員，但至少能端茶倒水吧？
謝妍萱：……
“呃....你還是去公司上班吧。”
她那頭要是忙起來，根本沒時間打理他。
別待會她不搭理他，他又要幽怨了。
厲宴抱著她，開始不要臉的撒嬌。
“不會啦，我不會的，我會盡心盡力當一個好助手的，不說話，只端茶倒水的那種。”
謝妍萱不信，“你行嗎？”
上次厲宴跟她出差，她跟男技術員多說兩句，他就開始陰陽怪氣的找事了。
什麼，“現在的技術員頭髮都這麼少嗎？腦門油亮的跟個滷蛋似的。”
這話差點把人家技術員說抑鬱了。
本來幹這行頭髮就少。
偏他還這麼明晃晃提出來，技術人員哇的一聲就哭了。
把謝妍萱氣的，再不想讓他跟著出來出差了。
可這人死皮賴臉，訓了他幾次，他還是要跟。