看完之後，Rock只有一個想法——
人才啊！
這樣的人怎麼會選擇往他們公司跳，是不是脾氣性格之類的有問題？
懷著這樣的疑問，Rock又給舒姣打了電話。
當然。
他不至於問的這麼明顯。
“cV（簡歷）我看過了，很proper（適合）我們的position（職位）。他們工作風格會偏向個性化嗎？”
服從管理嗎？
是不是刺頭？
舒姣眼眸微動，“他們年齡都不算小了，目前來看的話，比較求穩。”
上有老下有小，職場軟柿子，很聽從排程的。
“我們公司的話，市場沒有pAN那麼大，可能需要他們稍微努點力。”
Rock：會加班，且KpI不低。我們品牌線地位沒那麼高，他們從pAN跳過來的原因是什麼？
“做Sales manager（銷售經理）無論在哪兒都需要努力。”
pAN加班也嚴重，放心，老油條子撐得住。
舒姣又接著道：“pAN這兩年的資料不太好看，公司內部目前在最佳化員工，他們需要一份更穩定、更有晉升空間的工作。”
公司不穩定，自己提前找下家。
聞言，Rock恍然。
pAN最近兩年銷量和口碑確實在逐漸下滑，年前就聽說有人在準備跳槽了，看來內部確實出了點問題。
那他們家算是……撿漏？
“他們什麼時候可以onboard（入職）。”
“接到offer，隨時。pAN那邊現在放人很輕鬆的。”
舒姣說著，又問道：“你們能開多少？他們目前的話，35w。像他們這種有高奢工作經驗的人，不好找的。”
“35到40都oK，具體得看面試情況。”
“能往上再波動一點嗎？”
“很難。”
“那行吧，我去溝通一下。”
“我來安排面試。”
短暫交流後，雙方都表示非常滿意。
沒一會兒，Rock就把面試資訊發了過來。
舒姣沒先聯絡那兩個候選人，而是又把Rock公司的資料翻看兩遍後，才去聯絡pAN的hR，表示這邊有兩個職位，但需要候選人去面試。
hR現在巴不得趕緊把人送走，馬上就給安排了時間。
隨後，舒姣才聯絡到候選人頭上，順便還把最佳化過的簡歷發給他們自己一份，讓他們面試的時候可別說錯話了。
還貼心提供了面試指導服務。
“hR那邊很好過，主要確定你去他們公司的意願度高不高。再往上是他們的md（市場總監），為人比較幹練務實，面對他少提虛話，多拿資料……”
“我這邊有他們公司近兩年的銷售資料，你們儘快熟悉，第三面會直面他們的Vp（副總裁），肯定會用上……”
飯都喂到嘴裡了，如果再通不過面試。
那真的……
這幾十年工作算是白混了。
該做的都做了之後，舒姣就沒在他們身上繼續費功夫，手頭還有幾個人沒去處。
一個個電話聊下來，手旁杯子裡的水都快見底了。
“dick，你好，我是光輝奢侈品線的獵頭，舒姣。你們公司的od（運營總監）還處於Vacancy（職位空缺）狀態嗎？我這邊……”
“抱歉，舒姣。”
沒等舒姣說完，電話那頭的buck就打斷了她的話，“od（運營總監）目前被pending（職位暫停）了。”
舒姣：