王禹明顯不傻，但他還是這麼做了，而且杜芳沒有半點不滿，似乎這兩人的關係很不一般。
杜芳點頭道：“的確說清楚一些的好。之前我說的我們量販這邊要新增陪唱服務，但商務那邊能提供給我們的只有三個公主，還缺不少小姑娘，如果你們手頭有人脈，不妨介紹過來，公司這邊少不了你們的獎金。”
顧銘聽得頭皮發麻。他看得清清楚楚，杜芳說這段話時，目光一直鎖在他身上，彷彿她是專門對他說的。
顧銘心頭苦笑。他當然明白杜芳的意思。她希望他把木緣沂從商務那邊挖過來。
雖然在同一個公司，但是不同部門的營收仍是分化明確。如果木緣沂來量販這邊工作，能提高量販這邊的營收，上到杜芳，下到普通員工，都能得到更多提成。
顧銘不想為這種小利去做昧心之事，所以他假裝沒聽懂杜芳的話。
杜芳繼續道：“有主管提拔就必然有領班提拔。這次情人節主題活動就是一個契機。如果你們之中有人能主動自薦，並且把這個活動做好，升職領班不在話下。”
她說這段話的時候仍目不轉睛盯著顧銘。
顧銘對這個沒興趣，只得繼續裝聾作啞。
杜芳道：“好了，我現在說得夠清楚了。如果你們沒人自薦，也沒有好的建議或意見。那四位領班就開始發言，準備接下來的主管選拔吧。”
元勇帥，葉登科，董自強，張耀四人都相繼發言。
他們的發言都顯得非常拖沓，一句“水往低處流，人往高處走”，被他們用長長的六百字中學作文描述，其中除了廢話還是廢話。
顧銘認真聽了四人的發言，發現四人中只有葉登科稍微高明一點。因為其餘三人都只會說這是一個鍛鍊自己的好機會，自己晉升主管之後會怎樣恪守己身，怎樣保證不犯錯之類的話。只有葉登科非常自信地說了一句“我晉升主管一定能給公司帶來更多營收”。
新主管的競選發言其實就像公司裡的高層應聘。面試官當然不在意麵試人是否能在公司得到鍛鍊，他們只在意麵試人加入後能不能讓公司更好的運轉，公司能不能有更長遠的未來。
顧銘心中百分之八十肯定，葉登科會成為新主管。
但顧銘的直覺的確不怎麼準，葉登科並沒有晉升主管。縱然他的發言最為精闢，縱然他的工作能力無可挑剔，縱然他的民主得票最多，卻依舊掙不脫殘酷的命運枷鎖。
杜芳認為葉登科曾經犯過非常低階的錯誤，便是和顧客起過爭執，那時他才入職公司，還是一個不懂事的實習員工。這種錯誤說大不大，說小也不小，卻成了葉登科晉升的最大障礙。
畢竟，服務行業最大的忌諱便是得罪顧客。哪怕顧客千錯萬錯，甚至於故意挑刺、找茬，身為ktv少爺的他就是不能頂撞顧客。
這個理由好像合情合理，但在場的很多人都知道，這只是一個藉口。
人非聖賢，孰能無過？
葉登科犯錯已是三年前的事情，漫長的三年時光真的不足以洗刷一個小小的汙點？
其實明眼人都明白，杜芳是吃定葉登科了。她知道葉登科已經成家，需要養家餬口，但他沒有學歷，沒有技能，而且年近三十，除了在公司里長久做下去，已沒有別的選擇。
所以不管葉登科是否晉升主管，都不會浪費掉他那一身工作能力。
當然，晉升主管的人也不是每天只知道埋頭幹活的元勇帥，而是一個低調到近乎透明人的領班——張耀。
張耀入職還不到一年，分明資歷尚淺，而且他的工作能力比之其他幾個領班也沒有出眾之處。或許他唯一的優點就是腳踏實地，任勞任怨，從不犯錯。
至於元勇帥和董自強，這兩個人以前