人都挺賣力，也很配合。
經過小半個月的總結歸納，泉奈總算寫出了這份聯合作戰訓練意向稿的初版。
“……一會你拿一份回千手，看看你們千手的反饋。”泉奈將之前寫完的兩個卷軸先遞給千手扉間，“若主力部隊改變作戰習慣，族內的孩子們培訓就得從小跟著改。”
這涉及到家族忍者傳承和戰鬥生存，也算是兩族百年大計了，自然要慎之又慎。
千手扉間接過來後快速掃了一遍，看完後，千手扉間做苦笑狀：“辛苦你了，我覺得整體問題不大，甚至可以直接拿著這份計劃開始做培訓。”
泉奈打量千手扉間，嗤笑道：“你的表情可不是這個意思。”
千手扉間嘆氣：“不是不好，而是太好太細緻了，我想以部分千手族人的戰鬥意識和思維，是無法理解並完全達不到基本要求的。”
“別說戰鬥部分了，他們連你制定的日常管理條例都無法接受。”千手扉間將一個卷軸遞給泉奈，“你看，這是我們千手的內部條例。”
泉奈挑了挑眉，他接過來掃了一眼，露出了一言難盡的表情。
倒不是說千手內部管理混亂，千手也是傳承了千年的大族，內部管理自有一套辦法，但這辦法的重點在於人，若是負責這件事的人出問題了，整個鏈條都會出簍子。
以及在某些細節部分，千手的確實行了粗放的管理模式，比如孤兒大鍋飯和趕羊一樣的學堂和訓練，比如孤寡老人的晚年生活問題等等。
基本上千手仍然是一個標準的戰國式忍族管理模式，但宇智波已經在泉奈的遠端指導和宇智波海松時不時敲邊鼓的建議下，變成了類似忍村模式的管理方法。
尤其是從泉奈迴歸家族並暫時當了二把手，將族內條例徹底規範化後，整個宇智波一族的居住地就是一個小型的忍村。
出入有門禁，輪換有交替命令，任務有分級，交接必須提交報告，任務完成後還有後續考核，族人死亡後有撫卹金和各種善後措施等等。
泉奈在宇智波一族內搭出了一個忍村的框架，每個人都身兼數職，哪怕是看起來沒必要和沒用的工作，也必須有個人負責，所以整個宇智波一族沒有閒人。
工作增加了但工資沒漲，所以宇智波內部一直很不滿，尤其是前段時間還被宇智波泉奈嘎了一批族人，更缺人手了！
此刻泉奈看完了千手的條例，他冷哼一聲，將卷軸丟給千手扉間，雙手抱胸：“……怎麼？你們千手嫌棄我們宇智波的模式？”
千手扉間誠懇地說：“我覺得宇智波模式挺好的。”
這是真心話，千手扉間可是幼年就說出過讓所有忍者納入統一管理等類似的話的人，他當然喜歡泉奈這套清晰明瞭的管理模式。
“但正因為好，反而不能按照這個施行。”
千手扉間這些年幫助兄長管理家族，在處理內務上頗有建樹，他嫻熟老練地表示：“我們可以先搞一個更苛刻麻煩的方案。”
泉奈：“……啊？”
他眼珠子一轉，明白了千手扉間的意思：“漫天要價，落地還錢？”
“差不多。”
千手扉間說了自己的想法，先提一個大家不能接受的卷軸，再選一個大家不想接受但可以稍微退後並妥協的條例，最後再改幾條不重要的、看起來退步的條款，再來個試實行拖延一段時間……
這套組合拳下來，等幾個月過去了，試實行就能變成真正實施，族人習慣了也就不會說什麼了。
其實就是砸窗理論，老套但好用。
泉奈聽後露出厭煩之色，他不是不懂，也不是不會用這種手段，事實上作為曾經宇智波一族實際意義上的二把手，為了幫兄長穩固家族，泉奈也經