民聖的運營新模式就像釀酒的過程，在媒體與平臺的釀造中正在慢慢的發酵，隨著“香氣”的蔓延，引來了許多企業的關注與熱議，也有眾多公司向其發出了合作的邀請。
昊邦最初得知並不在意，但隨著時間的檢驗與驗證，昊邦這才有了危機意識。面對這樣的情況，昊邦這邊，在上午就召開緊急會議，主要是協商如何應對民聖掀起的這場“新風波。”
會議內，該公司的高層領導與股東已經有序的落座到自己的席位上，其董事長率先對各位領導說：“想必大家對分享經濟的模式已經有所耳聞了，那我就不作過多的介紹，今天，召集大家，就是要談談民聖，並考慮合作與否的問題。大家對此怎麼看，請積極發表意見。”
該公司的專案總監是統一合作，他表示，目前，競爭本就激烈，又是供大於求的現狀，我想，該模式本身對解決這樣的問題是非常有效的。何況，當下昊邦已經被捲入這場風波之中，若不及時採取應對的措施，那後果是很難以想象的。
而作為股東的元老級人物，他們對此並不在意，他們認為，這不過是一個剛出茅廬，乳臭未乾的小公司所採取的譁眾取寵的手段，用嘴巴放幾句大話，打點廣告，博點流量，僅此而已。對此，他們還是堅持採用自己原來的方案。
但作為昊邦的董事長，若沒有遠見，不知道“落後就要捱打的道理。”那他也就才不配位了。董事長說：“各位，幾千年的歷史，告訴我們，若不思憂患，抱著“閉關鎖國”的舊思想，是很難高枕無憂的。民聖雖小，但其未來發展怎麼樣，你不去接近，怎麼知道它僅僅只是譁眾取寵，而沒能力呢？”
“我認為當下昊邦可以先去試探一下民聖的虛實，若它真的像媒體所說的那樣的名副其實，那就拉攏過來當朋友，正所謂，盟友總比豎敵強，多個打算，多條路嘛。”
股東們覺得董事長言之有理，接下來，大家也就慢慢的統一了意見，開始商榷合作談判所需的籌碼。經過會議商討，大家同意了以公司30%的股權為代價去與民聖公司合作，既是試探，也是談判。
會議結束，昊邦公司內部當即派出代表前往民聖，丟擲橄欖枝，以試探為主，投資後議。
民聖這邊，經過媒體的造勢，確實收到了許多公司丟擲的橄欖枝，甚至有公司願意花費巨資來收購，但大多數是“張儀許楚懷王的六百里地，”嘴上表真心，心裡卻揣著“白嫖”運營新模式的把戲。
陳保國最近已經接待過太多隻畫餅而無誠意的的公司，對此，他有了厭煩接待的情緒。正當他打算放棄的時候，前臺小程給他帶來了新的希望。小程來到他的辦公室，將昊邦的代表已經在接待室等候的資訊告訴了他。隨即，保國就讓小程將他們邀請來見自己。
很快，小程就將昊邦的代表帶到了保國的辦公室，小程與保國交接過後，就離開了辦公室。等小程離開，他們開始是互相介紹彼此，簡單的招呼過後，就開始進入正題。
緊接著，昊邦的代表拿出擬好的合同遞給保國，接著，他們傳達了昊邦與民聖合作的意願。
保國接過檔案，簡單的翻閱過後，他看到昊邦願意以公司30%的股份作為倆家公司合作的誠意，心裡有了些許的喜悅，但他明白這也有可能是份“空頭支票，”隨即，也就沒有太多的期待。
保國將合同合上，與該代表進行了友好的商談，幾人相談下來，對彼此的印象都還不錯。當該代表的其中之一詢問他對合作方面的結果。保國聽後，只是很有禮貌的讚美了對方，接著他表示，倆公司合作是件大事，還需公司的領導們來一起協商。
該代表們得知此事還需商議，也覺得合理，畢竟剛才保國向他們陳述使用該模式取得的效果事真材實料，並沒有虛誇的成分。該代表用誇獎