神方面，段安泰依舊要打壓秦青。
這是一種控制下屬的手段。時間長了，秦青會失去反抗的能力，乖乖當段學海的槍手。他創造的業績都會成為段安泰和段學海的功勞。
在公司生態鏈裡，像秦青這種沒有背景，行事低調，能力卻特別出眾的人，一不小心就會淪為高層盤剝的物件。
“秦青，過後我請你吃飯。辛苦了。”段學海伸出手拍打秦青肩膀。
他笑得很友善，眼眸深處卻藏著滿滿的鄙夷。在他心裡，秦青大約只是一個好用的工具。
秦青沒有說話，默默走進會議室。
段學海自得地笑了笑，最後一個進去。他是壓軸，當然要萬眾矚目。
996趕到時，會議室的門已經關緊了。它進不去，也看不見，更聽不到任何聲音。但它知道，秦青的心情非常煎熬。
他的演講稿寫得很精彩，拓展方案更是處處亮點。
然而投射在大螢幕上的稿件，卻署著段學海的名字。初稿、二稿、三稿……每一份修改過後更加完美的方案，擺在裘之信案頭的時候，作者欄都寫著“段學海”三個字。
裘之信對這份方案很重視，親自修改過多次。他對段學海印象深刻，卻完全不知道秦青是誰。
一個多小時之後，會議室裡傳來隱約的一些掌聲。
996用爪子刨了刨門縫，焦躁地叫了幾聲。
有人過來驅趕它，讓它別在會議室門口鬧，它只得跑到一個盆栽後面，探出頭來觀察。
又過了幾分鐘，會議室的門開啟了，裘之信當先走出來，身後跟著段學海和段安泰。
“方案透過了，下週你們跟我去中東見合作商。拓展部好像空出一個副經理的職位？”裘之信看向一旁的特助。
特助立刻點頭。
段學海和段安泰互相對視，眼裡閃過喜色。
“你進公司多久了？”裘之信看向段學海，語氣是難得的溫和。
對於優秀的人才，他總會高看一眼。
“快三年了。”段學海壓抑著興奮，耳根泛紅。
沒有人注意到走在後面的秦青。老氣的黑框眼鏡掩蓋了他過於蒼白的面色。
“不錯，才三年就有這樣的成績。”裘之信略一頷首，叮囑道：“回去之後你寫一封升職報告，我會通知人事部儘快給你處理。下週與合作商談判，你好好表現。”
“謝謝裘總，我一定努力！”段學海激動地點頭，臉頰漲得通紅。
段安泰拍拍侄兒肩膀，欣慰不已地說道：“裘總，謝謝您的提拔。這頂‘任人唯親’的帽子，我總算是能摘下了。”
他嘆了一口氣，臉上頗多唏噓。他也知道自己把侄兒招進公司，肯定會有人非議。某些不好的話難免傳到裘總耳裡。