那時候，遇到過一家特別有趣的門店。
那家門店的老闆管理方式非常獨特，雖然有要求員工打卡，但是不安排班次。
老闆唯一的要求就是每天的營業時間只要上滿就可以了，具體誰上班，讓員工自己去安排。
小布剛聽到這種管理方式的時候，心裡還直犯嘀咕呢。最開始覺得這樣肯定會出現很多問題，比如說有的員工上班時間長，有的員工上班時間短，這樣久而久之肯定會造成員工之間的不和之類的矛盾。
可是後來呢，小布經過仔細觀察發現，那家店的員工關係好得就像一家人一樣。他們都是事先互相商量好的，今天我晚到一些，明天我就早來一點，大家互相體諒，互相照顧。
而且這家店是按照工時算錢的，所以工資是按照自己的努力來達成的。小布就想啊，等找到人了，自己的店要不要也這樣試試看呢？
要是這樣的話，店裡的員工肯定也會很開心的，畢竟工作環境好，工作又輕鬆，還沒有那麼重的上班氛圍，這樣在店待著也不會出現那種愁眉苦臉的狀況。
而小布自己就能夠有更多的時間出去和那些釣友們一起釣魚了。小布越想越覺得這個主意很不錯。
而且啊，小布還發現了一件很有趣的事情。那就是每次他和釣友們出去釣魚的時候，多多少少都能推銷出去一些魚竿之類的釣具。
就像昨天出去釣魚回來之後，王浩誠他弟弟就來到店裡買了一支魚竿。這讓小布意識到，出去釣魚不僅僅是一種休閒娛樂活動，也是一種很好的推銷方式呢。
說不定以後可以經常組織一些和釣友們的釣魚活動，這樣既能享受釣魚的樂趣，又能順便推廣店裡的商品，這可真是一舉兩得的好事情啊。
小布坐在店裡，望著那些擺放整齊的釣具，心裡滿是對未來的憧憬。想象著店裡有了新的員工之後的場景，阿雅和新員工配合默契，店裡的生意蒸蒸日上。
而自己呢，可以有更多的時間去探索那些新的釣法，去那些美麗的河邊、湖邊，和釣友們一起享受大自然的寧靜與美好。
也期待著新的員工能夠帶來新的活力，也許是一個熱愛釣魚的女孩，她能和釣友們暢談釣魚的心得，給店裡帶來不一樣的氛圍。
或者是一個有著豐富銷售經驗的女孩，她能夠用她的巧舌如簧把店裡的釣具推銷給更多的顧客。
小布又開始盤算著找房子的事情了。在附近找房子可不能馬虎，得找一個既安全又方便的地方。
房子的環境要舒適，這樣員工住得舒心，工作起來也會更有幹勁。在心裡列出了一系列找房子的標準，
比如離店的距離不能太遠，周圍要有一些基本的生活設施，像超市、藥店之類的。而且房子的租金也得在一個合理的範圍內，畢竟這也是一筆不小的開支呢。
小布還在想，如果真的按照之前那家有趣門店的管理方式來管理自己的店，那員工之間的溝通就非常重要了。
小布得找時間和阿雅好好商量一下這個事情，讓阿雅知道這個模式，看看阿雅怎麼說，阿雅是個細心的人，會幫小布分析出來利弊的。
小布又看了看時間，距離出發去釣魚還有一段時間。決定再檢查一下店裡的貨物，看看哪些釣具需要補貨，哪些商品的陳列需要調整。
小布把店裡的事情都打理得差不多的時候，時間也漸漸接近和小李老張他們約定的時間了。深吸了一口氣，心裡充滿了對這一天的期待。