你不會一直沒錢，在發展公司之餘，你也要給個人財富找到一個可靠的出路。
跟韓老師成為合作伙伴有什麼不好的？
你看老金，抓耳撓腮的想要進場，有機會麼？”
蘇驍下意識的看了一眼金二姐——好傢伙，瞪著眼睛氣呼呼的看著自己，嫉妒得腮幫子都腫了。
蘇驍不再鬧彆扭，輕輕點頭。
“好吧，原則上我同意讓韓老師進場，具體的分配比例回頭等我準備好了咱們再談，那，合作愉快？”
韓烈笑呵呵與其握手：“合作愉快！”
事情就這樣定下了。
雖然只是口頭協議，但是這種互相需要的口頭協議，比白紙黑字的合同還要有效。
——不對，最起碼就目前而言，還是彭滸更需要韓烈一些。
來，跟我大聲喊：烈神牛逼！
當然了，真到最終確定的時候，肯定還有得吵。
股權投資是一個特別複雜的事兒，有些第三方機構光是吃盡調費都能發大財，因為每個細節都能決定專案成敗乃至巨大的利益歸屬。
所以為什麼要混圈子？
圈子第一個解決的問題就是信任基礎。
你在圈子裡混，我也在圈子裡混，咱倆不熟，但是有個核心老大哥站出來作保：小蘇有能力，小韓有信譽，你倆合作，能行！
得，誰也別怕對方憋著壞心眼兒了，創業期肯定沒問題。
圈子第二個解決的問題是溝通。
理念不同，在公司裡吵得水火不容，各自代表著一方利益，這就基本沒法溝通了。
但是如果老大哥發話：來，今天你倆到我家裡吃魚。
私下裡就可以聊了。
有太多創業公司是因為溝通問題散夥的，其實很多公司有技術有實力，管理層又有創業激情，沒有被市場打敗，卻敗在了內部矛盾中。
百度阿狸疼訊都有過內部矛盾極其激烈的階段。
李霸道不像小馬那樣大度宏闊，又沒有大馬的溝通技巧和領軍能力，於是結果大家都看到了。
……
韓烈和彭滸蘇驍不是一個圈子裡的，但是兩個圈子有交集，有立得住的共同保人。
——老竇和老潘。
如果韓烈沒有把利益分享出去，藏著自己的技術，悄悄的在市場裡做遊資，到15年6月份之前一樣能賺到100億。
借用券商的渠道加槓桿唄！
頂多就是起步的時候慢一點，卻也慢不到哪裡去。
這年月的槓桿，瘋狂到50倍都不算什麼。
但是，儘管賺錢的上限差不多，可韓烈也只能做一個純粹的金融投機客，談不上任何影響力，也摻和不進去任何好專案。
後世的那些頂級遊資，在市場裡呼風喚雨，可是出了股市，有人認麼？
其實這很正常，他們又沒開掛，全靠自己的技術賺錢，虧賺都不一定，每年有個幾千萬的收益就心滿意足了，不需要向外分享，也不可能培養出韓烈這種程度的野心。
韓烈和正常人不一樣的地方在於，一開始他就確信自己必然成功，所以把目標定得極高，於是才樂於分享，提前織網。
這是一個複製不了的奇蹟。
思路可以學，路徑千萬別信，不是掛逼，根本玩不來的。
韓烈輕笑著重新回到原位，金二姐把最後一粒開心果塞到嘴裡，拍了拍手，斜睨過來。
“烈哥，烈神，韓老師，你賣我賣得真徹底啊……”
哎喲！
這是哪兒來的怨婦？
烈哥不動聲色的回道：“不至於，您的要求太高，我滿足不了，這是很正常的取捨，怎麼能