溫柔地舒出一口氣，
還是寧好善解人意，什麼都向著他，什麼也不圖他。
第8章
大型房企之間常有交流學習，有些是中高層之間互通有無，憑私人關係去對方專案上「取經」；有些是高層之間聯絡好，以公開的形式參觀瀏覽。
其他保密性很強的行業也許難以理解，就不怕被人攫取了商業機密？
側面反應，專案上看不出有技術含量的事。
地產業的上層建築是金融，企業能不能做大做強，靠融資靠人脈靠招商靠整合資源，唯獨不靠埋頭搞土建。
土建總不缺人，但是又少不了這些人。
管理水平有差異，工期可能就相差好幾個月，資金鍊流傳勢態也便有了差異。
在工地上走馬觀花，對工程經理和專案經理的管理只像盲人摸象，憑藉粗粗瀏覽不太可能學到精髓，來參觀的人也志不在此，就像李承逸——
此番他來海源的目的，聞家昌早交代過：「看看哪些人能用，建立聯絡挖過來，你自己去挖來的容易跟你一條心。」
聞家昌還叮囑：「管培生不用看，都想往上走，你挖不動。重點看外聘的，能幹活的就這些，錢給夠就能挖的也是這些。」
「往上走」就是以高管為目標，權力的魅力總是大於金錢，不到鬥爭失敗不會輕易轉舵去私企。
雲上作為私企，近幾年在江城發展勢頭強勁，每年穩做300億專案，和海源這樣資本雄厚的老牌企業還不能比，但也算上了桌入了資本牌局。
聞家昌是與吳長勝的私人關係打好招呼讓李承逸去學習考察的，指令往下傳達，分公司也可以理解為公對公，江城分公司的餘經理很重視，親自帶著李承逸去幾個工地上轉。
小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦拜託啦 ()
||
</br>
<style type="text/css">
banners6 { width: 300px; height: 250px; }
dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }
dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }
dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }
dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }
</style>
<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>
</br>
</br>