“見面禮？”
大家第一反應是趙原在故弄玄虛。
眼前這些人，要麼是科研能力強橫、學富滿車的大咖；
要麼是教育水平很高、口碑頗佳的大師。
教育圈跟醫學圈不一樣，醫學圈講究嚴謹,教育圈講究氣節。
何為氣節？說白了就是無欲則剛。
自己所取得的成績跟自己的努力有關，憑什麼要對你低三下四？
是國家給我發薪水，又不拿你的工資，我做的事情只要對得起國家，對得起學生就可以了。
雖然你是領導，但我做好本分工作就可以，不需要對你點頭哈腰。
大學老師平時站在三尺講臺上吹得天花亂墜，有時候會扯一些沒邊際的事情，說到底是職業屬性所致。
沒辦法,大學的一個核心特點就是自由！
醫生就不一樣了，站在同樣是三尺的手術檯前，必須要慎重對待，每一個步驟都不能犯錯。
趙原雖然頭銜一大堆，但畢竟才三十歲出頭，在座都是四十歲以上。
這些大學老師都是從低層一步步走上來的。
他們承認趙原技術實力不俗，科研成果斐然，為國家和學校帶來了許多榮譽。
但大學歸根到底是教書育人。
雖說你帶了十幾個醫學生進入醫院搞了什麼英才計劃，但真正論教書育人的經驗，也就是一張白紙而已。
趙原朝副院長的位置看了一眼，“孔院長,我昨天與中庸醫學院溝通了一下，雙方可以密切合作，形成戰略合作關係。”
孔學東微微一怔，驚訝道，“此事靠譜嗎？我們之前也曾經與中庸醫學院聯絡過，但對方對合作不感興趣。”趙原淡淡一笑，“中庸醫學院的副院長是我大師哥，他在這方面還是有話語權的。我跟他商量了一下，下週會安排一個團隊來我們學校，不是分享，而是真正地融
入我們的體系。另外，我們要安排一批教師進入中庸，學習他們的教學經驗。簡而言之，就是師資力量的互換。”
孔學東眼中閃過一絲驚訝之色。
他沒想到趙原走馬上任第一天就有大動作。
孔學東對趙原還是有所瞭解的，別看這人年輕，但事實上在醫學界的輩分極高。
學校雖然聚集著一批高學歷的人，但跟醫院的構成相比，還是簡單了一些。
趙原能將東區分院管理得井井有條，幾年時間便帶動東區分院提升一個檔次。
因此，不能以貌取人。
但趙原的建議，讓孔學東還是措手不及。
他要大刀闊斧改革醫學院現在的模式嗎？“趙院長，每個醫學院都有各自的特點。中庸醫學院的確是全國醫學教育的最高學府，但他們地處首都，跟我們所處環境不一樣。我覺得還是要慎重考慮。”孔學
東輕聲說道。
趙原對孔學東有了解，雖然不是院士，但也是長江學者的級別，師承小兒內科泰斗，是當今兒科領域的頂尖學者。
孔學東在中元大學工作幾十年，所以無論是威望和貢獻都遠遠超過趙原。
倘若趙原不擔任院長職務，這個位置大機率是由孔學東來坐。來坐。
所以孔學東儘管掩飾得很好，但心裡還是會有怨氣。
趙原也能理解。他淡淡一笑，“學生的適應力很強，別小看了他們。只要我們提供很好的平臺和環境，他們會迅速適應全新的育人方式。當然，這些出去交流的老師，我們也要提
供較好的待遇。
第一，他們交流期間可以享受經濟補貼，確保在生活上沒有問題。我初步提議是雙倍工資。
第二，幫助這些交流的同事在學歷上更進一步。