心內主任劉遠哪裡受過這等鳥氣。
但面對趙原，劉遠又不得不低頭。
沒辦法，把柄被人抓在手裡了！
趙原雖然剛走馬上任，但顯然已經做過詳細的調查，否則，不會直奔主題。
倘若趙原來個倒查，將近期的手術記錄全部調查一遍，屆時就不是簡單了事。
有人幸災樂禍，有人覺得趙原太過強勢，有人覺得特別解氣。
平時劉遠對普通員工的態度挺客氣，但行政管理人員卻是對他非常不滿。
劉遠不太配合行政管理工作，有些任務或者要求交代下來，大多敷衍了事。
說到底，劉遠覺得行政人員屬於沒事找事。
其實存在即合理。
每個崗位都有其必要性。
醫院的行政崗位有時候是會安排一些務虛活動，但醫院想要保持良好的形象，建立井然有序的制度，必須要有行政人員在其中維護管理。
沒想到趙原直接給劉遠來了一頓殺威棒！
眾多行政人員尤其是醫務處的主任副主任特別開心，以後管理心內科沒那麼難了。
等趙原離開心內，劉遠把所有的醫生召集到會議室。
“今天趙院長第一次查房，出現了這麼多問題，相信大家心中有數。接下來我們要在趙院長的領導下，重新調整工作思路，改變收治策略。”
一個主任醫師抱怨道，“我覺得也就是新官上任三把火，這陣風過去，就沒事了。”
另外一個主治醫生鬱悶道，“趙院長沒有心內的工作經驗，所以把問題想得太理想化了。”
劉遠朝主治醫生瞪了一眼，剛才趙原說七個支架的病人，就是他所在團隊處理的。
現在他是給上級醫生鳴不平。
劉遠少見地拍了一下桌子，“作為年輕醫生，要有長期發展的思路，不能因為眼下的利益，影響到未來的發展。
趙院長或許沒有心內的基層經驗，但他是總院兩個重要科室的負責人，每天接觸到病人，遇到疑難雜症，比你們要多多了。
咱們不能盲從權威，但也要虛心地看到自己的不足。
從今天開始，再發現濫用藥物和器械的情況，直接給我打辭職報告。”
面對劉遠的火氣，下級醫生不敢多說一句。
劉遠面無表情地望著下面的醫生。
這些人還是格局不夠，不知道自己現在所處的局面，是何等危險。
說個不好聽的，自己剛才稍微頂撞一下趙原，接下來就得挪位置。
趙原心裡挺鬱悶。
劉遠沒有按照套路出牌啊。
自己一個小年輕，剛被提拔到人生地不熟的新環境，雖說同屬天華一個體系，但自己只能算是過江龍，而劉遠則是貨真價實的地頭蛇。
地頭蛇咋就沒有梗著脖子，跟自己硬剛一把呢？
趙原心裡都盤算好了，直接跟五師兄要個心內的專家，將劉遠的團隊直接給弄走。
但，現在不好辦了。
劉遠看破了自己的計劃，直接來了個服軟。
自己想殺雞儆猴，結果直接遇到了一團棉花。
只能說劉遠是個人精。
既然劉遠願意認慫、服輸，趙原也就沒必要趕盡殺絕。
畢竟醫院一個科室從頭到尾換血，對於管理部門並非一件好事，主要是會影響到病人的救治，此外，為了培養口碑，組建成熟的團隊，需要一段時間孵化培育。
趙原在心內科發飆之後，所有人望向趙原的眼神都不對了。
學醫的人都不傻，看似沒有真刀實槍，但都嗅到了硝煙味。
大家都知道看似溫潤的新院長