趙原查房完畢,返回辦公室。
潘陽通知趙原去院長助理辦公室一趟。
趙原對劉剛的印象一般。
劉剛看似處理問題，都站在醫院立場。
但趙原覺得，他稍顯功利。
趙原對呂院長的印象則很好。
呂衛平行事有醫者的風骨，打心底想要讓市人醫的實力上個臺階！
至於劉剛嘛，有自己的私心。
當然，醫院是需要劉剛這類人存在的。
一方面，醫院需要專注於運營的人員，解決醫患關係，或者利用宣傳，提高醫院形象和地位；
另一方面，醫院也要有一群管理人員,將上級部門的有關精神，落實、傳達到位。
華國的醫療體系與其他國家的醫療體系最大的不同在於，醫院在處理重大災難時，能保持高度地一致性，離不開行政這一套體系。
趙原來到辦公室。
劉剛臉上堆笑，熱情地招呼他坐下，給他泡了一杯熱茶。
“小趙，先喝口茶，潤潤嗓子。”
趙原以為劉剛是要批評自己擅作主張，將跑車掀翻的事情。
“有什麼事嗎？”趙原直截了當地詢問。
“關於馬先生的手術,還請你多費心。”劉剛沒有拐彎抹角，“你掀翻他女兒的車，這事做得有些魯莽。馬先生不僅不再追究，還打算給醫院捐贈一百萬用於建設新的手術室。其餘我就不多解釋，你應該能明白我的意思了吧？”
趙原霍然起身，“沒其他事情,我就離開了。”
嗯？
劉剛滿臉問號。
道不同不相為謀。
趙原懶得跟劉剛多說一句，直接離開辦公室。
留下滿臉驚色的劉剛。
醫院體系做行政的人，有一種高高在上的一種優越感。
他們手中有權利，各種進修，考試，開會、簽到，需要他們手中的紅印章。
在日常工作中，不定期臨床檢查醫生，是否按照正常的操作流程，規範操作，如果違反，那就要被扣錢。
不過，顯然趙原不吃劉剛這一套。
自己對待任何一臺手術都會傾盡全力。
劉剛覺得自己和馬安安有過矛盾，會不認真對待手術？
這不是質疑自己的人品嗎？
面對失控的局面，劉剛覺得非常無奈。
沒辦法，趙原是天華的醫生，人家拿的又不是你的工資。
劉剛想給趙原穿小鞋的機會，也不是沒有。
比如讓院感部門經常去查治療八組的手術規範。
但，做得太明顯，難免會引起非議。
劉剛深吸一口氣，只能默默消化。
他突然想起了什麼，眼睛一亮，狠狠地拍了一下額頭。
自己犯了一個低階錯誤——以貌取人！
劉剛在面對趙原的時候，總是覺得他很年輕，以前輩對待晚輩的語氣方式相處。
然而，趙原的水平有目共睹，完全達到主任級水平。
若是趙原換成是喬園春，劉剛會用方才那種口氣與他對話嗎？
自己肯定不會通知潘陽打電話讓趙原來自己的辦公室，而是親自前往急診外科去找到趙原。
以後跟趙原相處，還是要調整心態，轉變方式。
……
主動脈夾層手術不難做，但前提是，在病情沒有爆發前，及時介入，越早做越好。
既然確定做手術，那就沒必要拖延。
離開劉剛的辦公室，趙原找到喬園春。
兩人針對馬挺的病情做了細緻研討。
很快達成一致意見，翌