第1649章 治人心!(1 / 3)

小說:青雲女主 作者:菸斗老哥

天華到處挖人的事情,引起醫學圈的非議。

——怨聲載道!

隔三岔五就聽說,某個省醫院的科室主任或者科研組長帶著團隊被天華連鍋端了。

“天華醫院真的是太過分了,要吸乾其他醫院啊!”

“全國專家給五萬的介紹費,省級專家給兩萬的介紹費,完全就是野路子啊!”

“天華為了招人,採取不正當競爭行為,我們必須要團結起來,一起抵制。”

“天華的江強太可恥了!”

有些醫院一下子被挖走兩個科室主任,瞬間就傷筋動骨,然後私下開會穩定軍心。

只是這種穩定軍心的會議,宛如催命符,開了之後,大家更是蠢蠢欲動。

燕京的一家三甲醫院外科科室主任是沒走,但下面走了四個正高,外科這一塊直接喪失競爭力了。

人就是這樣,喜歡湊熱鬧。

天華醫院人事科發現原本讓人頭疼的招聘任務,變得簡單,每天能收到很多簡歷,從之前的挖人變成了挑人。

作為醫院的管理者頗為頭疼,私下裡找到部委,希望部委能給個說法。

“天華醫院欺人太甚,我們培養了幾十年的科室主任,被他堂而皇之地撬走了。世界上怎麼能有這麼不講規矩的人呢?”

最終投訴到常洪波那裡,常洪波知道天華新院是在儲備醫生隊伍。

常洪波是天華走出來的領導,他肯定會站在天華的角度。

他對此事表示默許,安排了個年輕的小夥子進行回覆。

小夥子年紀不大,級別不高,但家裡有個挺牛的老爹,性格比較耿直,毫不客氣地批評了一頓,“你留不住人,應該從自己的身上找問題。而不是去找別人的問題。醫院培養了醫生不假,但不能捆住醫生的手腳。人往高處走。他們離開肯定有自己的打算。”

醫院委屈地抱怨,“天華用高薪資作為誘餌,全國上下醫生都在要求漲工資。他們破壞了醫院的用人環境。”

小夥子口氣很衝地說,“你這個角度也是很奇怪。努力提高醫務人員的待遇怎麼能算錯?醫生的工作量很大,應該用高薪留人。”

投訴人被整得啞口無言,暗忖現在的年輕人還真是想說啥就說啥,不然為啥說如今的年輕人得罪不起,是來整頓職場的呢?

小夥子對大醫院的行政部門沒啥好印象。

有一次,他跟隊伍前往一個省三甲考察,晚上醫院請吃過飯,吃完飯後還安排二場,喊了一批年輕的醫生護士陪唱歌。

當時他沒有表露出來,但內心覺得挺諷刺。

他也去過天華。

天華就沒那麼多亂七八糟的事情,別說請唱歌了,三餐都是吃食堂。

但,小夥子覺得那才是醫院該有的樣子。

……

趙原最近這段時間經常面試,需要他面試的人,除了特別優秀的潛力股,一般都是正高階。

下面的人壓不住,必須他出面才行。

面試了一個來自蘇省三甲醫院的主任之後,趙原來到實驗樓。

站崗的小同志認出趙原,跟趙原主動敬禮,趙原下意識回了個軍禮。

如今實驗樓今非昔比,每天進進出出的人,從一開始的十幾人,如今逐步變為近千人。

一開始是兼職做科研,後面招了很多專門做科研的人。

他們或許不懂得看病,但在科研上卻有一手。

專業人做專業事,在臨床上游刃有餘的人在實驗室,不一定能做出東西。

郭志昌和馬林楓帶著趙原在實驗室轉了一圈,跟趙原介紹了一下專案的進展,趙原給出自己的建議,兩人用心記下。

換做其他醫

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