幫臉譜網找ceo的事情還急不得，這也是急不來的事情，因為頂尖的人才本來就是稀缺的，適合臉譜網，並且願意來這裡工作的人更是短時間難以找到。
宇文飛當務之急的事情，是要把星科技公司股權關係梳理一下，把臉譜網公司成立起來。
當初成立星科技，宇文飛個人出資了五個億，所以這家公司，包括臉譜網，都屬於他個人獨資企業，沒有第二個股東。
但網際網路公司，顯然不可能一直都是隻有一個股東。
且不說以後要融資要拉風投進場，就是公司的關鍵員工，都要分一些股權的。
所以儘快把臉譜網和星科技分離開。
宇文飛的規劃是，星科技作為母公司存在，現在是百分百控股臉譜網。
星科技的股份，他不會輕易分配給別人，也不會允許風投入場，等以後，星科技就作為一家控股公司存在，下面會控制著眾多的分公司。
而臉譜網，股權會慢慢稀釋掉。
等ceo到位後，會簽訂一份股權激勵方案，按業績逐步給予一定份額的股份。
等風投入場時，肯定也會分走相當大一部分股份。
至於以後公司上市，那公司的重要員工，也會拿到一部分激勵股。
宇文飛只要能夠保證自己能夠牢牢控制住臉譜網就可以了，至於股份，可能到最後並不是很多。
所有的網際網路公司都是這樣，創始人基本不可能一直保持著很多的股份。因為在發展的過程中，要經歷很多輪的融資擴股，等於是用別人的錢發展自己的公司。
那別人掏了那麼多錢，當然要拿走不少的股份。
漫漫地，就從你一個人的公司，變成了大家的公司。
看看老馬的阿里巴巴，公司上市時，老馬手裡只有百分之七的股份。
小馬的騰訊更慘，騰訊走上巔峰時，小馬手裡只握著騰訊的百分之五的股份。
但是，兩人的厲害之處也顯露無疑，只有這麼少的股份，但是公司的控制權依然牢牢握住手中。
至於那些公司創始人在公司上市後被踢出公司，那隻能說他們太笨了，手腕不夠高明。
…………
2003年的一月份，宇文飛的主要工作，就是把自己手下幾家公司重新梳理了一遍。
先是成立了臉譜科技公司，公司資產一共四億，包含賬面上的資金。
星科技公司屬於宇文飛個人獨資公司，百分百控股臉譜科技，公司賬面資金一個億。
等於說，宇文飛當初成立星科技時的五個億資金，其中四個億是投進了臉譜專案，現在只保留一個億的現金，留作它用。
臉譜網剝離出去後，所有員工的工作關係，全部轉移到了臉譜科技公司。
星科技作為總公司，目前只保留了一個單獨的財務部，一個專案孵化部，以及和宇文飛這個光桿司令。
哦，還有一個秘書，胡晶晶。
這個專案孵化部值得單獨來說說。
事實上，目前有兩個專案組屬於這個部門。
一個是李鑫掌控的即時通訊專案組，另外一個就是翼飛專案組。
兩個專案組員工不多，加起來也就五六十人。
其餘所有的員工，都劃分到了臉譜科技那邊，臉譜科技現在員工數量已經相當龐大了，足足有一千二百多號人。
而臉譜科技，宇文飛暫時擔任ceo一職，等合適人選到崗後再卸任。
公司技術總監呂奇，也算是從技術部經理升了一級。
這也算是宇文飛獎勵他主持臉譜網的開發工作有功。
技術總監是他的職務，另外，呂奇在技術體系內的級別，