以後員工離職跳槽時，到了新公司應聘，提到自己曾經在一家納斯達克上市的公司工作，這樣的工作經歷絕對能為他加很多分。
所有的hr都知道，精英公司出來的當然都是精英！
對待這樣的求職者，自然會高看一眼，無論是薪酬待遇還是職位上都會優先考慮。
當然，這一點對於臉譜網的員工來說並不存在，因為臉譜網早就是行業內的龍頭公司了
行業內早就有了共識，那就是臉譜網的員工，確實都非常優秀。
如果有哪名員工從臉譜網離職，那到了人才市場上是非常搶手的！
另外有點，就是公司上市後，內部的一切規章制度都要正規化，相應的員工薪酬待遇也會有適當的提高。
最簡單的一點，沒上市時，很少有公司會給你發加班工資，但是上市公司就完全不存在這一點了，會嚴格按照公司的加班制度，給予加班工資。
原因很簡單，沒上市時，發出去的錢都是幾個股東的。
上市後呢，發出去的錢，很多都是投資者掏的，當然不心疼了。
公司上市，對一部分管理層和骨幹員工來說，大頭當然是股權激勵了。
員工持股，指的是員工可以用相對低的價格買入自己公司的股份。
當然，有的公司會推出0成本的股權激勵方案，員工可以用1塊錢的象徵價格獲得股份。對於這種情況來說，相當於員工免費獲贈股份，不要白不要。
臉譜網的這次股權激勵，就是採用一塊錢象徵價格，就算那些得到了幾萬股股權激勵的員工，也只需掏出很少的錢，就能把股份拿到手。
要知道，臉譜網的股票定價可是一百五十塊美金！
人民幣的話就是一百二十多了，用一塊錢買到手，公司一上市後，立刻就是一百多倍的收益！
這差不多等於白送了。
…………
接到公司通知的那些員工，回過神來後，無不欣喜若狂。
過去一年來，拼死拼活地工作，很多人是沒有什麼節假週末概念的，加班更是家常便飯。
除了公司的高薪酬高福利，不就是夢想著將來公司上市時能拿到一些股份嘛。
這一天，終於來了！
胡晶晶結束通話電話後，愣了半天，怎麼自己也有股權激勵呢？
雖然自己剛開始確實在臉譜網工作過一段時間，但那是跟著宇文飛在臉譜網掛名而已，後來蔡聰信擔任了臉譜網的ceo後，宇文飛就幾乎不再插手臉譜網的管理工作。
不過……
好像飛總現在還是擔任著臉譜網的董事長職務吧……
也不對，應該說是臉譜控股的董事局主席。
之所以給自己股份，估計還是看在飛總的面子，畢竟老闆的貼身秘書，表示一下還是要的。
…………
同樣，紀小雨接到電話後，剛開始也是一頭霧水，不過很快就想明白了。
那是因為自己成了宇文飛的秘書啊，否則的話，憑自己實習生的身份，怎麼可能拿到股權激勵呢。
臉譜網公司裡那麼多的實習生，估計也就自己拿到了股權激勵吧。
這就叫“一人得道，雞犬升天”！
宇文飛顯然是“得道”了，自己這些……
哦，不能這麼形容，這不是罵自己嗎。