“那個……老闆，員工工資很高的……”呂奇委婉地提醒道。
宇文飛微微一笑，“我知道，不過我們公司馬上就要立項幾個專案，需要那麼多人手。”
如他所說，星科技成立後，可能同時會立項兩三個專案，時間緊工程大，自然需要很多的人手。
到時，技術部內部都會分為幾個專案組，各個專案組負責不同的專案。
所以，人手必須夠！
見老闆都這麼說了，呂奇當然也不再說什麼。
“這次讓呂經理過來，也是有一件事需要讓你通知億唐過來的老員工。”宇文飛接著說道。
“老闆您說。”
“從億唐接手這批員工，大家的工資基數，我不準備動。但是呢……”
一聽“但是”，呂奇就知道了，事情有點不妙。
果然，宇文飛接下來的話，讓他一時有點不知所措。
“在億唐那邊，我瞭解過，大家就是固定工資加加班工資，幹好幹壞一個樣，幹多幹少也是一個樣，這樣員工工作起來激情也不夠。在星科技，我不允許有混日子的員工存在。拿高薪我不但不怕，還很歡迎，但是前提是，你要做出相應的工作成果！”
億唐那邊的混日子的工作氛圍，呂奇當然比宇文飛更清楚。
雖然他也有點看不慣，但整個公司的氛圍就是那樣，從上到下差不多，誰也別說誰。
“那……那星科技這裡……”他有點躊躇地問道。
“績效工資，保底是工資的百分之六十，最高……上不封頂！”宇文飛乾脆地回答道。
“當然，如果一直拿保底的話，那可是拿不了幾個月的，公司會實行末尾淘汰制。”他又補充道。
呂奇聽得目瞪口呆，末尾淘汰？
上不封頂？
保底百分之六十？
這聽起來怎麼很像那些保險公司的套路啊。
老闆確定不是亂來？
宇文飛當然沒有亂來，他這樣做也是不得已而為之。
做企業當老闆的，最怕什麼，就是怕員工混日子啊，出工不出力，磨磨唧唧一天什麼都沒幹，到點上下班。
而億唐過來的這批老員工，已經養成了那樣的習慣。
如果還保持著混日子的習慣來星科技，那他收購億唐還有什麼意義呢？
所以宇文飛就要用嚴苛的制度，來約束這些人的行為。
剛開始還沒有養成勤奮工作的習慣？
那沒關係，想想別人努力一個月能拿兩三萬，而自己混一個月只到手幾千，應該就有動力了吧？
這個考核，扣工資不是目的，激發員工努力工作計程車氣，才是他真正想要的啊。