回答道。
胡昌雲不慢地瞪了她一眼，“你懂什麼！我們這挖人不光是為了自己用，還有戰略意義，你懂什麼叫戰略意義嗎？”
“不懂。”人事老老實實地回答。
“把家樂超市那邊的人挖光，不光是為我們提供了充足的人員儲備，更是直接打擊了家樂超市！沒有足夠的熟練員工，我看他們那邊怎麼開門做生意，哈哈……”胡昌雲暢快地大笑。
玩這些手段，胡昌雲感覺自己應該是周市第一吧，沒人能玩過自己的。
更別說家樂超市那兩個黃毛丫頭了，胡昌雲根本就不屑一顧。
希望到最後，那兩個黃毛丫頭別哭鼻子就好。
“工資再上調兩百，給我挖！另外，已經挖過來的員工，讓他們回去給老同事做做思想工作，只要能說動一個人過來，現金獎勵五百！現場獎勵！”胡昌雲拍板下令道。
這一招就夠狠了。
那些被挖過來的員工，一聽介紹老同事過來，還能拿那麼多獎金。
當即就激動了，在家樂那邊好歹也上了半年班了，誰還沒幾個熟人啊。
於是，家樂又一次遭了殃。
原本公司有一百二十多號員工，這才過了幾天，就只剩下了六十人不到。
超市開門早關門晚，平時都是兩班倒的。
現在真的沒有辦法，因為根本沒人倒班，只能一班從早上到晚。
臨時招聘新人壓根來不及培訓，老員工剛開始帶，還起不了什麼作用，等於是沒招一樣。
只能說明一點，那就是對手太狠了。
這是完全不給反應的機會啊，一招致命！
周夢怡和胡小云商量過，是不是給員工漲工資，這樣也能留下不少員工。
但兩人衡量之後，還是放棄了這個想法。
因為按照宇文飛的設計，這個超市利潤率極低，加上會員卡收費還要退給顧客。
那麼，別說賺錢，就算只維持開支平衡，都需要精打細算，控制成本了。
員工工資當然也是成本，而且是大頭。
本來，家樂開給員工的工資就不算低。
一千底薪，加上各種補貼，一個月能拿到一千二。
說真的，在周市，二十來歲的小姑娘小夥子，又沒有什麼高文憑，都是初中生高中生的，一個月能拿這麼多已經不少了。
如果再漲薪的話，就直接導致運營成本飆升，商品價格控制不住，等於整個運營體系都要廢掉了。
宇文飛也不可能答應。