的營收。
還有上市後募集的大筆資金，公司賬戶上，躺著十幾億美金的現金呢。
這些錢，該花就花！
臉譜網是有薪酬委員會的，宇文飛就是委員會主任，蔡聰信也是薪酬委員會的秘書長，關於員工薪酬的事情，兩人商量之後，形成一份檔案，拿到會議上直接透過就行。
按照宇文飛的想法，最後擬定出了一份草案。
管理人員對應的是m序列，從m1到m6，一共六級。
每一級對應的薪水待遇，有比著原來有了不小的提升。
其實這也是臉譜網剛上市時，蔡聰信對員工們做出的承諾，剛好趁這次機會實行了。
m1，這是初級管理人員的級別，對應的崗位就是“主管”。
這個級別的管理人員，原來的薪水是6k到8k之間。
但在新的薪酬體系中，薪水起步就是10k！資深主管的話，可以達到12k。
m2，這個層級就是小部門經理級別了，其中還分為m2-1，和m2-2，分別是副經理和經理崗位。
原體系內，薪水起步就是10k，封頂20k，也就是兩萬。
新的體系內，薪水起步15k，封頂30k。
m3，高階經理，指資深經理或者核心部門的經歷。
原本的薪水起步兩萬五，四萬封頂。
新體系內，薪水起步30k，50k封頂。算年薪的話，就是五六十萬了。
m4，總監級別！
到了這個層級，算是公司的高管，薪水就要按年薪來算了。
原體系中，年薪起步五十萬，百萬封頂。
現在有了不小幅度的增長，百萬起步，三百萬封頂！
而且到了這個級別，額外的福利也非常豐富。例如每季度會有置裝費，購車的話，公司給予一次性補貼百分之三十的購車費用。購房的話，公司也提供一定額度的免息貸款。
也就是說，能在臉譜系公司混到m4總監級別，以後如果不犯下重大錯誤的話。
你的衣食住行，公司都照顧到了，準備在公司幹到退休吧！
m5，vp，也就是副總級別，薪水空白……。
因為這個級別，薪水都是面議了，根據個人資歷、能力、崗位等情況，酌情考慮。但怎麼說，以星科技的規模，一兩百萬起步還是要的，等發展到以後，千萬年薪都很正常。
這個沒什麼好改動的，全部是視情況決定，薪酬福利都是面議……
而且，m5副總級別，公司開始給予配車。
暫定是奧迪a6，這也是當前國內最火的一款中高階商務行政車型。比老總們的大奔自然是差一個等級，但是副總們比較多，配這個車也算可以了。