“那你回去等通知吧，老闆有時間了，我會通知你的。”人事主管冷冷地說道。
在心裡，她已經對這個李鑫判了“死刑”！
這樣不懂人情世故又桀驁不馴的員工，招來做什麼，說不定以後還會惹什麼麻煩呢，乾脆別要了。
這年頭，有錢還怕招不到人嘛。
呂奇在旁邊連忙打圓場，他是很欣賞李鑫的技術，不希望就這麼放掉一個人才。
再說了，都是做技術的，他懂李鑫。
很多技術大牛，情商都不是很高，也不怎麼會說話。
事實上並不是他們傲氣，而是不知道如何委婉地表達出來啊。
“這樣吧，我來和老總打個電話，今天我看他剛好過來了，說不定現在就有空呢，見面聊聊也是好的。”
見他出面攬下了這個差事，人事主管也不好駁了他的面子，只能預設。
呂奇摸出手機，撥通了宇文飛的電話。
“飛總啊，我是呂奇，有這麼個事。今天面試的有個不錯的員工，我和人事已經要給他定級為t5了，不過他說想見你一面，聊聊公司理念後再決定要不要入職。您看……”
宇文飛接到呂奇的電話，聽他說完後也是有點愕然。
國內還有這樣的刺頭？
一個程式設計師就要直接見老闆，還要聊什麼公司理念，他以為他是要應聘ceo嗎？
不過宇文飛理解技術人員，知道越是有才華的人，越是有怪癖，或者說傲氣。
做技術和做業務不一樣，如果做業務的，為人處世敢這個態度，那你再有本事，也註定不可能取得多大的成績，宇文飛絕對不會慣著，哪遠滾哪去。
但技術人員敢提這樣的要求，宇文飛反而有了興趣，一般只有真正有本事，或者自認為有本事的人，才敢這樣啊。
見一下就見一下唄，說不定就是一個未來的技術大牛呢。
“你帶他上來吧，我在辦公室呢。”宇文飛爽快地說道。
…………
過了沒幾分鐘，辦公室門被敲響，呂奇帶著一個三十來歲的年輕人走了進來。
當然，在宇文飛面前，沒有人敢說自己年輕……
李鑫見到宇文飛的第一眼，就愣住了。
他完全沒有想到星科技的大老闆會是這麼年輕的一個人，他來之前也沒有打探過星科技的背景，本來過來只是想聊一下再做決定的。
“哈哈，別驚訝了，坐下說話。”
宇文飛笑著招呼道。
三人在沙發邊坐下，胡晶晶端來茶水。
現在胡晶晶已經正式擔任宇文飛的秘書了，端茶倒水之類的活，當然是她的工作內容之一。
不過她做起來倒也得心應手，並且樂此不疲。
呂奇先把李鑫的簡歷遞了過來，讓宇文飛先看一下。
翻看了一下，宇文飛笑著問道：“李先生是從aol那邊離職的？”
“對，icq事業部。”李鑫簡短地回答道。
“那李先生為什麼要從那裡離職呢，icq可是全球即時通訊軟體的開山鼻祖，被aol收購後，公司實力雄厚，待遇應該也很不錯吧。”宇文飛問道。
“理念不合！”
李鑫好像不喜歡說太多話，每次回答都是很簡短。
這下宇文飛更來了興趣，icq做得那麼厲害，全球使用者早已過億，這樣霸主級的軟體，還有人說和它理念不同？
“那李先生能解釋一下，到底哪裡不合嗎，你的產品理念是什麼呢？”宇文飛追問道。
這個問題，彷彿戳中了李鑫的“癢處”，他臉上有了神采。
“一切以使用者價值為依歸，將使用者價