“哎，你聽說了嗎，有一家新公司在招人，待遇相當不錯！如果能拿到t3以上級別的offer，工資就過萬了！要不要投個簡歷去試試？”
魔都一家小公司內，兩個員工正在竊竊私語。
“你是說星科技公司吧，我勸你還是別試了，人家那待遇是高，但是要求更高啊！想應聘技術崗位的話，必須是名校畢業，還要有相應的工作經驗。你一個野雞大學畢業的，想都不要想了。”
“哎呀，現在好後悔當初高中沒有好好學習，沒能考上一個好大學。現在畢業了才明白，從一個好大學畢業，起點真的高了很多啊。人家起步工資就五六千甚至更高了，咱們呢，畢業兩三年了，工資還不到五千呢。”
類似這樣的議論，在魔都網際網路行業內，基本上每家公司都在發生著。
星科技的薪酬體系太有誘惑力了，在網際網路寒冬的時候，每家網際網路公司都在裁員減薪，普通員工普遍只能拿四五千甚至更低的薪水時，有這麼一家公司，只要你條件夠好，過來就給上萬的薪水，而且晉升空間無限大……
這怎能不讓很多人想入非非呢。
…………
莘莊科技園，目前雖然只有星科技一家公司入駐，但已經不復往日的安靜。
科技園內人來人往，看起來很熱鬧。
“大叔，請問星科技怎麼走？”
一位三十來歲的年輕人，揹著一個大大的雙肩包，站在科技園大門口保安室旁，禮貌地問道。
“諾，看到沒，門前人最多的那棟樓，那就是！”保安大叔努了努嘴，示意道。
其實星科技很好找，這個科技園內，別的寫字樓前壓根沒人，只有它的那棟樓前人來人往的。
年輕人按照保安大叔的指引，來到最高的那棟樓前，沒有急著進去，他站在樓下，抬頭看了看。
“兄弟你也來面試的？怎麼還不進去啊？”旁邊一個路過的人好奇地問他。
年輕人笑了笑，“嗯，算是吧，我不急，你先進去吧。”
路人搖了搖頭，也不再管他，自顧自地走進了寫字樓。
…………
這個來面試的年輕人，叫李鑫，魔都本地人。復旦畢業後，去麻省理工讀了博士。麻省畢業後，曾經在aol集團icq事業部工作了近兩年，現在辭職回到國內。
他考慮過自己創業，但是或許因為不善言辭，和幾個風投談過之後，都沒有拉到投資。
靠自己創業的話，他想做的事情又需要很大的投資，自己承擔不起。
無奈之下只能先找工作，在網上就看到了這一段風頭正勁的星科技。
對於星科技的那個員工級別體系，李鑫挺感興趣的，感覺這是一個很巧妙的設計。
按照這個體系，那就等於避免了技術精英想晉升必須往管理崗位轉崗的窘境。
因為真正做技術的，往往不善於管理，但是在以往的網際網路公司內，你不做管理層，就拿不到高薪水，這就形成了一個矛盾。
但星科技的這個體系，就完全避免了這些。
技術人員只需要老老實實搞技術，做產品，不需要去做什麼管理層，只要你在技術體系內的級別升上去了，哪怕你只是一個專案組小組長，拿到的薪水可能比一般vp還要高！
從這也能看出，這家星科技對於技術人員是多麼的看重。
這一點理念和李鑫很吻合，他一直認為，網際網路公司，老老實實做產品才是最根本的東西，想做出好產品，就必須依賴技術人員，所以，技術就是網際網路公司的魂！
所以他打算過來看看，和這家公司的老闆聊一聊，如果可以的話，自己就在這家公司做一段時間。
至