加班加點的工作，範子涵不會虧待自己人的。
不像某些公司，加班費不給，直接讓員工“為愛發電”。（看什麼看，說的就是你啊！）
“我等下回去就著手安排排班，今天下班之前會給你詳細的排班。”
李楠自信滿滿的說著。
隨後他把自己的難處說出來。
由於山海製造公司發展比較快，所以需要一批員工。
“範總，現在生產一線的員工緊缺，目前的一線員工只能剛剛夠用，如果有生病請假，那可能就有點運轉不過來。”
“我們不能夠讓所有員工都處於高強度的運轉的，他們並不是機器人。”
加班加點可以，但是不能夠長期的高負荷的運轉。
“沒問題，等下我會跟人事部的葉秋玲說，讓她招募一批生產熟練工。”
這都是小事情，只要錢給足，還怕招募不到汽車生產製造熟練工？
那當然是可以招募的到的。
多多都有！
現在大夏國還處於人口紅利期。
作為山海製造公司的生產車間負責人，只要不斷生產汽車，那他就能夠獲得不錯的獎金，並且還能樹立自己在員工心中的地位。
一舉兩得！
一箭雙鵰！
李楠心滿意足的離開辦公室，他要回去排班拍點。
隨即範子涵轉身笑著跟一旁的溫正彥說道：
“正彥，我們要招募幾名銷售業務員來給我們跑業務，到時候我會跟葉秋玲說清楚的，而你到時候跟進一下人事面試。”
而溫正彥在自己的筆記本之上記錄下來。
範子涵繼續說道：“雖說現在我們的大訂量超過幾萬輛，但是我們的銷售渠道缺失，以及售後維護也缺失。”
“整幾名業務員過來跑業務，聯絡二級經銷商、維修連鎖公司等等。”
這又是一個龐大的工程。
尤其是售後維修，由於山海製造公司是一家新的車企，所以維修渠道幾乎可以說沒有。
而範子涵的辦法就是跟當地的大中小的維修廠達成長期合作，先利用對方的資源來給自家的汽車做售後維修。
反正雙方的合作是互利共贏的。
各大維修廠獲得不錯的利益，他們就會同意山海製造公司的合作請求。
這當然是權宜之計，後面等山海製造公司崛起之後，在自家的，或者加盟的“4s專賣店（4兒子）”裡開闢出一處售後維修處。
而這些維修廠，山海製造公司也不會摒棄的，該合作的還是會合作。
合作開一家4s店也可以的。
後續山海製造公司的汽車維修大部分肯定要在“4s專賣店”裡維修的。
……
但是隨著陸吾001汽車在網路之上的不斷髮酵，肯定會有經銷商，以及汽車維修廠過來尋求合作的。
沒辦法，現在的陸吾001汽車在網路之上實在過於勁爆。
各大網站的熱搜榜榜上都有它的熱點話題。
“沒問題，我會替公司面試出優秀的業務員的。”
溫正彥拍拍胸脯肯定的回答。
山海製造公司對於業務員的專業性具有一定的門檻。
不是什麼阿貓阿狗都能夠應聘的。
當然在工資待遇方面，山海製造公司肯定會給到行業內前沿。
並且還有一定的獎勵制度。
對範子涵來說，各種規章制度，他都信手拈來。
照抄後世各大優秀企業的規章制度就可以啦！
等溫正彥離開辦公室之後，範子涵登陸山海製造公司的微博號發表自己的帖子。