第68章 人才之求(1 / 2)

小說:當主人的小說 作者:亮亮寶寶

經過新磚廠的風波,林兮兮深刻認識到身邊缺乏商業管理人才的困境。

她發現,門派中的五位長老雖然武藝高強,但並無商業管理的才能,

對於磚廠這種商業運營的事務,他們確實力不從心。

一點小事便能引發大風波,讓門派陷入被動。

林兮兮站在武林聖地的山頂,眺望著遠方。

她心中明白,若想讓門派持續發展壯大,

不僅需要武力支援,更需要商業管理的智慧。

於是,她決定親自出馬,帶領門派中幾位她深信不疑的弟子,向武林廣招人才。

她釋出了招募令,明確表示門派需要商業管理、財務規劃等方面的人才。

訊息一出,武林震動。

許多有志之士紛紛前來應聘,希望能夠加入武林聖地,共同開創一番事業。

林兮兮親自面試每一位應聘者,仔細詢問他們的經歷、能力和想法。

她希望能夠找到真正有才華、有抱負的人才,為門派注入新的活力。

經過一番篩選,林兮兮終於找到了幾位合適的人選。

他們有的是商界精英,有的是財務高手,

還有的是具有豐富管理經驗的江湖人士。

林兮兮對他們寄予厚望,相信在他們的幫助下,門派一定能夠迎來新的發展機遇。

隨著新人才的加入,武林聖地開始發生翻天覆地的變化。

商業運營更加規範有序,財務狀況逐漸好轉。

新磚廠在專業人士的管理下,生產質量得到了顯著提升,贏得了市場的廣泛認可。

林兮兮看著門派一天天發展壯大,心中充滿了欣慰和自豪。

她知道,這一切都離不開她對人才的重視和引進。

隨著武林聖地逐漸壯大,越來越多的人加入到這個大家庭中。

林兮兮深知,一個龐大的組織若想穩固發展,必須有一套公平公正的獎罰制度,

來激勵大家為門派的事業而努力奮鬥,同時也能有效地防範敵人的滲透。

於是,她決定推行獎罰分明的制度。

她召集門派中的精英弟子和新加入的人才,共同商討制定具體的獎罰細則。

“我們要讓每一個人都明白,為門派做出貢獻的人,

將會得到應有的獎勵;而那些違背門派規矩、損害門派利益的人,

也必將受到嚴厲的懲罰。”林兮兮的話語堅定而有力。

經過眾人的討論和修改,一套完整的獎罰制度終於出爐。

對於在門派中表現出色、有突出貢獻的弟子和人才,

將會得到門派提供的晉升機會、豐厚的獎金和其他的福利待遇。

而對於那些違反規矩、行為不端的人,將會受到輕則警告、重則逐出門派的懲罰。

獎罰制度推行後,門派中的氛圍煥然一新。

大家都積極努力地工作,為門派的發展貢獻自己的力量。

而那些心懷不軌、想要滲透門派的人,也在嚴密的監管下無所遁形。

林兮兮看著門派中一派和諧、積極向上的景象,心中滿是欣慰。

她知道,這套獎罰制度不僅凝聚了人心,也讓門派更加穩定。

在武林聖地日益壯大的同時,林兮兮的一舉一動也都在王爺的密切注視之下。

王爺的手下每日向他彙報著江湖中的風吹草動,

其中自然少不了關於林兮兮的訊息。

王爺端坐在書桌前,慢悠悠喝了一口茶,說道,不錯,

好久沒有碰到這麼強硬的對手了,看樣子要進行下一步動作了。

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