除了於蕊，誰也沒想到回答這個問題的人不是韓遂，而是韓愛民。
就像賭氣一樣，韓遂開始和於蕊冷戰。他覺得於蕊那天的問題太無禮了，冒犯了他、白迎華和韓愛民。他應該代表他的父母給於蕊一點顏色看看。
但是於蕊這兩天的焦點卻在另一件事上。對於新產品，公司想做一個新穎的宣傳影片，不同於以往用及其專業的描述方式闡述產品的特性，這次公司的coo劉靚總提議用講故事的方式進行宣傳。讓普通消費者透過宣傳影片瞭解新產品，繼而瞭解公司。她認為，所有產品最終的受眾都是普通消費者，把公司、產品定位過高，飄飄在上，遠離大眾視線和高科技、高附加值產品不會收到青睞的。而且行業內卷得如此之厲害，大家卷得是產品質量，是價效比，還有市場營銷手法。
正海公司的市場部依舊把自己當成了公主，對競品公司五花八門的宣傳手段嗤之以鼻。
甚至當劉靚總對mary的工作方式提出質疑的時候，mary會極力為自己辯解稱：“產線部門不配合，我能怎麼辦？”
傳說mary的爸爸曾經是正海集團cEo的英語老師，本著“一日為師終身為父”的理念，cEo對mary照顧有加，這就使得所有人對她都禮敬三份，這也讓mary有了知足的底氣，誰都敢懟。
劉靚總對市場部進行改革的想法由來已久，但是怎麼改革？這就需要考驗一個人的智慧了。
劉靚總先是找到了和元霜同一級別的市場部另一位組長——向城的簡歷。向城畢業於人大的新聞系，學歷是研究生，寫得一手好文章，而且媒體資源豐富，在向海集團工作這麼多年一直沒有被提拔肯定是有原因的。劉靚找到了mary瞭解情況。
“向城這個人的脾氣有點古怪，我記得上次有一家媒體找到我們市場部討論合作的事宜，結果向城給人家攆走了。這家專業媒體事後給我們寫了一篇負面的稿子，讓我們市場部很被動。”
“是嗎？我怎麼不知道這個事情呢？是哪家媒體？”
“哎，名氣也不是特別大，但是咱們寧得罪君子不得罪小人啊，向城總這麼做可讓我吃不消。”
“我大概瞭解了。”
“還有，他這個人有點恃才放曠，您也知道我們部門有幾個關係戶。開始我放了兩個人在向城的部門，結果人家大少爺脾氣，誰也不慣著，讓那幾個關係戶寫pR稿件，弄到半夜，那倆人都鬧到我辦公室了。這樣的事發生了不是一回兩回，不講究工作的方式、方法，您讓我怎麼提拔他？下次集團裁員，我還想把他列入到最佳化名單中呢。我可伺候不了他。“mary趁機，在領導面前給了向城好幾槍。畢竟以向城的工作能力和資歷，取代她是很容易的事。
“好了，我知道了。對了，我上次去雲南帶回來幾盒鮮花餅，你拿回去一盒嚐嚐。在顏秘書那，你出門的時候拿走就行。”劉靚笑著送走mary，mary則是一臉的感恩戴德，受寵若驚。
隨後劉靚讓顏秘書給向城打去了電話。向城進到劉靚的辦公室，倆人沒有兜圈子，而是開門見山：
“我這次找你來，是兩個事要問你，第一，上次有家媒體給咱們寫負面稿件是怎麼回事？”
“當時是那家媒體的商務找的我，說讓咱們充他家的會員，一年三十萬，包括兩次文字專訪和一次影片採訪，讓我拒絕了。於是兩名商務就威脅我說，會給咱們集團抹黑，讓我罵出去了。這才有的這片負面稿件。我當時把談話都錄了音，事後，想要找咱們公司的法務追究他們的責任，讓mary勸了下來，說是不要和媒體的關係搞僵。”
“第二件事，你組裡的關係戶是怎麼個情況？為什麼讓他們加班到半夜？這讓你的領導很難做。”
“您說的