那倆人，第一次我當然得摸個底，看看他倆的水平線在哪裡。其實他倆人不壞，也想學習，我已經向mary申請了EmbA的學費，公司出錢，讓他倆發揮自己的長項，邊學習變社交，給公司創造更大的價值。”向城說話很簡潔，沒有拖泥帶水，也沒有感情的宣洩。
“你認為咱們公司目前市場部有哪些做的還不夠嗎？需要改進。沒事，隨便說，我剛才也問mary了。現在想聽聽你的想法。”
“哦，其實咱們市場部穩紮穩打，進步大家是能夠看得到的。我只是覺得咱們能不能也搞點創新，媒體這兩年的創新都是有目共睹的，咱們其實可以做一些偏普通消費者的宣傳。有了知名度和接受度，這樣可以倒推產線進行改進。現在咱們有點子彈論，好像咱們做什麼產品，下游生產商就得接受什麼產品，最終消費者就得用什麼產品。競爭這麼激烈的大環境下，這種市場宣傳的方式是不是需要改變一下？”向城在闡述自己想法的時候，邏輯有些混亂，可能是還沒有思考成熟。”
“你能詳細說說嗎？”劉靚的眼睛開始閃光。
“比如這次新產品的宣傳，咱們可不可以採用講故事的方式來宣傳產品？而不是硬邦邦地將產品特性硬推給受眾。是的，我承認，咱們是一家to c而不是to b的廠商，但是最終採購的都是人。如何讓他們更好地理解產品，從感性和理想上都傾向我們的產品，不是幾頁專業的ppt能做到的。”向城的建議與劉靚的想法是如此的契合。
“這樣，你把你的想法成文，儘快發給我。”
向城被劉靚總叫進辦公室的訊息很快傳遍了整個市場部。公司總是有一些暗中查崗、竊聽訊息的“狐獴”，他們傳播訊息的速度如同閃電一樣。
元霜一臉雀躍地和於蕊共進午餐：“大家都在猜劉靚總是什麼意思呢？還有人猜向城要被提拔了。”
“難道不是？”於蕊一臉天真地問著，她當然知道是怎麼回事。很奇怪，只要涉及到工作上的事，於蕊的大腦就無比清醒，什麼都能想起來，來龍去脈，連畫面都是高畫質的。
“我去找了mary，你猜怎麼著？mary當著劉靚總的面說了很多向城的壞話，他能被提拔才怪。我覺得這次公司裁員，向城很可能就榜上有名。”元霜一臉喜色的想於蕊推銷著自己的想法。
“他走了，你至少能被提拔半格呀！恭喜，恭喜。我去買杯可樂提前慶祝一下。”於蕊假笑著站起身，去買飲料。其實她是想轉過身釋放一下忍不住的笑容。
謎底揭曉得很快，第二天下午大家的辦公軟體上就接到了人事部的通知：“向城被任命為市場部副總監。”但是“俊哥”怎麼安排，人事部門並沒有發通知。
緊接著人事通知到的是一份調崗調查表。是市場部的小秘書發給大家的。大概內容是，有新媒體想法，有影片編輯能力的小夥伴可以申請加入新專案組，限員兩人。
這個調崗調查表其實在兩個組並沒有驚起太大的波瀾。因為想法誰都可以有，但是有影片編輯能力的人全組就兩個人——於蕊和高偉達。
高偉達找到向城，明確表示自己不會加入新專案組，讓向城別指望自己。他覺得一天三杯茶水，找供應商做個新產品特性影片，自己把把關就挺好，至於變化嗎？他本人十分不喜愛。
向城沒有找於蕊，倒是元霜和“俊哥”向她發出了賞臉吃一頓的邀請。
三人吃的是重慶九宮格火鍋，是元霜和“俊哥”的心頭好。相比於他倆，於蕊不怎麼能吃辣，魚香肉絲是她的極限。
兩個人在升騰的蒸汽中上下涮著鴨腸，於蕊在昏黃燈光中微笑著看著他倆，就像是老母親看自己兩個搶食吃的孩子。滿足感、成就感、疲勞感升騰在心頭。
“於蕊，你考慮過調