了點頭，眼中閃過一絲希望。
在進行業務評估的過程中，張峰和林曉發現了一些問題。有些業務板塊雖然曾經是公司的重點專案，但隨著市場的變化和技術的發展，已經逐漸失去了競爭力。而且，這些專案還佔用了大量的資源，影響了公司的整體效益。
“這些專案我們真的要放棄嗎？畢竟我們在上面投入了這麼多的時間和精力。” 林曉看著手中的報告，心中有些不忍。
張峰嘆了口氣說：“我也很不捨，但是我們必須要面對現實。如果我們繼續堅持這些沒有前景的專案，只會讓公司陷入更大的困境。我們要把資源集中在那些有潛力、有發展前景的專案上，這樣才能實現公司的可持續發展。”
林曉點了點頭，她知道張峰說的是對的。雖然內心痛苦，但他們必須做出這個艱難的決定。
在人員調整方面，也遇到了一些困難。一些員工對評估結果表示不滿，認為自己受到了不公平的對待。
“張總，我覺得我的工作業績一直都很不錯，為什麼這次評估我沒有達到要求？我不明白。” 一位員工找到張峰，情緒有些激動。
張峰耐心地解釋道：“我們的評估是綜合多方面因素進行的，不僅僅是看工作業績。可能在團隊合作或者其他方面你還有一些需要改進的地方。我們這次的調整是為了公司的整體發展，希望你能夠理解。如果你對評估結果有異議，你可以向人力資源部門提出申訴，我們會重新進行稽核。”
員工聽了張峰的話，雖然還是有些不甘心，但也只能無奈地接受。
在這個過程中，張峰和林曉的內心也承受著巨大的壓力。他們知道自己的每一個決定都可能影響到員工的生活和未來，他們不想傷害任何人，但為了公司的長遠利益，他們又不得不這麼做。
一天晚上，張峰和林曉在辦公室裡加班。辦公室裡燈光昏暗，他們的臉上都充滿了疲憊和無奈。
“林曉，我有時候真的覺得很無奈。這些員工都是我們的夥伴，我們一起奮鬥了這麼多年，但是現在卻要做出這樣的決定。” 張峰靠在椅子上，揉了揉太陽穴。
林曉走到張峰身邊，輕輕地握住他的手說：“我知道你很難受，我也一樣。但是我們沒有選擇，我們要對公司負責，對所有員工負責。我們相信，經過這次改革，公司會變得更好，我們也會為那些留下的員工創造更好的發展機會。”
張峰點了點頭，說：“你說得對，我們只能向前看。希望我們的決定是正確的，希望公司能夠度過這個難關，迎來新的發展。”
隨著改革的推進，公司逐漸開始發生一些變化。一些不符合發展需求的業務被果斷砍掉，資源得到了更合理的配置。同時，透過人員調整，團隊的整體素質和效率也有了明顯的提升。
然而，新的問題也隨之而來。在業務轉型的過程中，公司遇到了一些技術難題和市場挑戰。一些競爭對手也趁機對 “星辰科技” 進行打壓，試圖在這個關鍵時刻搶佔市場份額。
“張總，我們新開展的專案遇到了一些技術瓶頸，研發進度受到了影響。而且，市場上的競爭對手也在不斷推出類似的產品，我們的壓力很大。” 研發部主管李明焦急地向張峰彙報。
張峰皺著眉頭，思考了片刻後說：“我們不能退縮，技術難題我們要組織團隊全力攻克。對於競爭對手，我們要加強市場調研，瞭解他們的優勢和劣勢，制定差異化的競爭策略。我們要相信我們的團隊，我們一定能夠克服這些困難。”
在這個艱難的時刻，張峰和林曉更加堅定了自己的信念。他們帶領團隊日夜奮戰，不斷尋找解決問題的方法。他們與研發人員一起探討技術方案，與市場人員一起分析市場動態，與客戶保持密切的溝通，瞭解他們的需求和