隨著 “星辰科技” 在新徵程上的不斷邁進，張峰和林曉意識到，為了適應公司快速發展的需求和日益激烈的市場競爭，必須對公司進行一次深度的改革，這意味著要進行大換血和大清理。儘管內心萬般不捨，但他們明白，只有採取鐵血手段，才能讓公司脫胎換骨，邁向更高的臺階。
在一次公司的高層戰略會議上，張峰表情凝重地看著在座的各位高管。“大家都知道，我們公司目前正處於一個關鍵的發展階段。為了實現我們的長遠目標，我們必須對公司的業務和團隊進行一次全面的最佳化和調整。這是一個艱難的決定，但我們別無選擇。” 他的聲音低沉而堅定，透露出一種不容置疑的決心。
會議室裡一片寂靜，高管們都知道這意味著什麼，他們的臉上也露出了複雜的表情。有的擔憂，有的猶豫，有的則表示理解和支援。
林曉接著說道：“我們要對一些業務板塊進行重新評估和整合，對於那些不符合公司戰略發展方向或者業績不佳的專案，我們可能要忍痛割愛。同時，我們也要對團隊進行一次梳理，最佳化人員結構，提高整體效率。這可能會涉及到一些人員的調整和變動，希望大家能夠理解和配合。” 她的眼神中充滿了無奈和堅定，她深知這是一個艱難的過程，但為了公司的未來，必須要這麼做。
研發部主管李明皺著眉頭說：“張總，林總，我理解公司的決定。但是我們研發部有一些專案雖然目前進展不太順利，但我相信它們有很大的順利。如果現在就放棄，會不會太可惜了？” 他的眼神中充滿了對自己團隊專案的不捨和擔憂。
張峰沉思片刻後說：“李明，我知道你對這些專案有感情，但是我們必須從公司的整體利益出發。我們可以對這些專案進行一次更深入的評估，如果確實有潛力，我們可以考慮給予一定的時間和資源進行調整和最佳化。但是，如果經過評估後發現確實無法達到我們的預期，我們也只能做出艱難的決定。”
市場部經理王悅也提出了自己的擔憂：“那人員調整方面呢？我們怎麼確定哪些人是符合公司發展需要的，哪些人需要離開呢？這會不會引起員工的恐慌和不滿？”
林曉回答道：“我們會制定一套科學合理的評估標準，從員工的工作業績、專業能力、團隊合作等多個方面進行綜合評估。對於那些表現優秀、符合公司發展需求的員工，我們會給予更多的機會和發展空間。而對於那些確實無法勝任工作或者與公司價值觀不符的員工，我們只能進行調整。在這個過程中，我們要做好充分的溝通和解釋工作，儘量減少員工的恐慌和不滿。”
會議結束後，張峰和林曉開始著手製定具體的改革方案。他們深知，這是一項艱鉅的任務，需要謹慎地推進。
在接下來的日子裡，公司裡瀰漫著一種緊張而壓抑的氛圍。員工們都感受到了即將到來的變革，他們的心中充滿了不安和擔憂。
張峰和林曉親自與各個部門的負責人進行溝通，瞭解他們的想法和建議。他們耐心地解釋公司的改革意圖和目標，希望能夠得到大家的支援和配合。
在與一位老員工的談話中，張峰看到了他眼中的失落和不捨。這位老員工在公司工作了多年，對公司有著深厚的感情。
“張總，我在公司這麼多年了，一直都很努力工作。我知道公司要發展，需要進行改革，但是我真的很擔心自己會被淘汰。” 老員工的聲音有些顫抖。
張峰拍了拍他的肩膀，安慰道：“我理解你的心情。你為公司做出的貢獻我們都看在眼裡。這次改革並不是要針對某個人，而是為了讓公司更好地發展。我們會根據每個人的實際情況進行評估，如果你確實有能力，我們一定會給你機會的。你也要相信自己，在這個過程中不斷提升自己。”
老員工點