在權力的肆虐之下，而非常的卑微而沮喪，這在21世紀的人類世紀，這不能不說是一件非常悲哀的事情，我們接著回到非洲的一些國有企業來考察他的經營的狀況，在這些國有企業裡面，還存在一個非常重要的情況，那就是效率低下，很顯然的事實是，在這些公司裡面的升遷，以及工資的增加，都和他的勞動沒有直接的關係，S往往和他們和公司領導的關係有關我，一個職工，雖然他非常的努力工作，非常的，完成的非常的優秀，但是它並不必然就意味著可以得到職位的升遷，他的工資也不必然的會增加，所以這就意味著在這個環境裡面，他的職工往往不會盡力的工作，而是會把大量的精力用去搞關係，這在非洲的坦尚尼亞，尚比亞，博茨瓦拉以及奈米比亞是非常常見的，人們的大量的努力不是在進行工作，而是在進行關係的編織，這使得整個社會消耗了大量的不必要的社會的資源，造成了這些國有企業，他們往往是非常低效的，由此造成這些公司的機構非常的臃腫，這個問題非常的嚴重