許領導想的挺好，小曲主任來了之後，他痛快的把款子批了，再把額度放的寬鬆一些。順勢提下自家小子，讓對方多照顧著點。
這……人情往來中很正常的操作嘛。
許領導沒想到的是，那位小曲主任不按劇本來。回來後壓根就沒管十五號樓的改建工程，甚至都沒到單位上班。
緊接著院裡有人談論，齊書籍讓秘書挨個部門打聽，有沒有誰接收了曲紅旗的辭職報告……
許領導聽到訊息後，心裡咯噔一下。晚上回家還特意叮囑兒子，這兩天在單位老老實實的，不準遲到不準早退，更不準工作時間瞎扯淡。
又過了兩天，上面毫無徵兆的下令，國科院出人農科院出技術，兩家在青雲店合作搞一個冬季蔬菜大棚專案。
國科院出的人，就是軟體研發中心的所有機關辦公人員。一正一副兩位書籍，外加一位副主任帶隊，包括司機在內全體要都去。
還一點緩都沒有，命令下來當天人員就要出發，直接進駐青雲店幹校待命。
許領導聞言趕緊找人，想把自己兒子從名單裡抽出來。不止他在想辦法，要去幹校的人有一個算一個，各家都在想辦法。
結果，屁用沒有。
齊書籍說了，命令是海子裡主管領導發出來的。還特意做了批示，任何人不得以任何理由推脫。
哦，不想去也行，打報告辭去公職。
別家怎麼樣許領導不知道，反正他是倒了血黴啦。
家裡的老孃們直接瘋了，要死要活的逼他想辦法，趕緊把寶貝兒子撈回來。
海子裡主管領導下的令，姓許的多大腦袋，怎麼撈？
悄沒聲的跟幾位同樣家宅不寧的同病相憐商量了一番，覺得解鈴還須繫鈴人，想把家裡的孩子撈回來，只能找那位小曲主任。
好歹是院領導，實在拉不下臉主動求上門去。只能想招兒，讓曲大主任主動找上門。
別人用什麼招兒許領導不知道，他能想的辦法就一個，卡著軟體研發中心的改建款。
韓文泓怎麼找怎麼求都不好使，話裡話外就一個意思，讓你們曲主任來跟我談……
要說許領導也是吃了資訊不對稱的虧。
他哪知道軟體研發中心的改建工程，涉及到的不止是辦公需求那麼簡單，心裡壓根就沒太當回事。
合計的是，院裡那麼多下屬單位，辦公和科研場地緊張的可不止一家兩家。
有的擴建改建報告都呈上一兩年了，一直沒錢落實。你一個軟體研發中心多點什麼，又沒到影響正常工作的程度。
所以，你小子最好懂點事。
不然，卡你15號樓的改建款只是個開始。後面但凡你單位有用錢的地方，我都卡你。
給老子掂量清楚了，別分不清大小王……