但他帶過新人，尤其是號稱改變職場規則的90後00後冒頭後，那叫一個難搞。稍微有點不順心，說撂挑子就撂挑子。
人要是都跑了，誰幹活兒呀？
作為小團隊的管理者，最常用的手段就是找出最難搞的那個，處哥們也好，背地裡許好處也罷。總之，先擺弄明白了。
有事時先支使“刺頭”，只要刺頭“順從”了，其他人隨大流的忍一忍……等忍習慣，也就習慣了。
姓劉的既不是四機部的，也不是國科院的，在團隊中沒有任何基礎，找個切入點開啟局面，屬於正常操作。
雖然明白劉長林的心思，但曲卓懶得搭理他。
這次公派分三個階段，第一階段是計算機硬體和網路安裝。第二階段是上大課，對doS系統及附屬軟體和網路操作進行基礎培訓。
第三階段上小課，透過大課培訓挑選出學習能力較強的，進行系統、網路和軟體開發的深度培訓。
按照計劃，第二階段結束後大部隊就撤了，左右也就半個月的時間。
姓劉的就像是電梯裡有人放了個屁，沒必要管是誰放的。無視掉，到樓層下電梯就完事了。
但那老小子背地裡打小報告，讓曲卓正經火大了一下。當時都起心思，找機會挖個坑把他給埋了。
但轉念一想，還是算了。
那種在特定環境下活的太久，以至於跟個精神病似的貨簡直不要太多，根本搭理不過來。
關鍵是，上面那些人在某些方面，受時代限制也好，受認知限制也罷，反應是遲鈍的，甚至是無知的，隨隨便便就給忽悠了。
但是，對於“鬥爭”這種東西，簡直不要太熟悉。
姓劉的已經打小報告了。“坑”要挖不好，稍微露出點遐思，人家不用過腦子，也不需要確切的證據，就能反應過來。
這種事，跟平時耍小脾氣使小個性有著本質的區別。
雖然可能還不至於到“紅線”的地步，但也屬於觸碰底線了。曲卓默默稱量了下自己眼下的分量，覺得還是不碰為好。
按時間線算，他確實越來越“狂”，但“狂”是建立在手裡的籌碼越來越厚的基礎上。
再忍一忍，人家徐副部長都能忍，他有什麼忍不了的。等底氣更足一些時，再遇到這種亞硝酸鹽超標的老幫菜，直接大嘴巴抽他……
曲卓決定再忍一忍，但劉長林一點都沒打算忍。
晚上汪領導來了後，把自己觀察到的情況和根據這些情況做出的推斷，原原本本仔仔細細的講了一遍。順便還還狠狠的告了兩名女辦事員的狀。
說兩位同志警惕性嚴重不足，工作馬虎大意得過且過。種種跡象都表明，已經被港島這個花花世界無聲的侵蝕了。
之所以告狀，也是經驗之談。
劉長林一忍再忍，最後還是沒忍住跟兩位女同志起了一點言語上的“爭論”。
雖然他用大公無私，佔據絕對制高點的氣勢壓倒了對方，但也得罪了對方。
既然已經得罪了，就要預防反撲。
最好的辦法，就是在對方反撲之前“搞”掉她們。
在港島這個複雜的環境下工作，最怕的是什麼？
是思想被腐蝕！
哪怕只有一點點的傾向，也必須用最嚴肅的態度對待。
劉長林相信以汪領導的敏感性，只要他說的有理有據言之有物，一定會鄭重的考慮。
這就是一根釘子，只要釘下去，那倆小年輕背後說小話時，就是思想被侵蝕的鐵證！
劉長林盤算的挺好，但汪領導聽完他的話，居然露出了哭笑不得的表情。
就在他不解的時候，聽到了一番讓如遭雷擊的話……