他湊近王楠：“聽說老李讓你去黃總他們團隊打造領導力班子？”
王楠點了點頭：“昨天已經去見過面了。”
“我指導你一下。”徐思神神秘秘地道：“看破不說破，日後好相見。”
“什麼意思？”
徐思卻不解釋了：“自己悟。”
王楠早上安排得很滿，她連著約了3個人聊工作中的問題與困惑，瞭解情況。中午飯點，只買了塊麵包，邊啃邊整理聊天紀要。
就這樣連著聊了好幾天，一些關鍵的核心人物都聊完了。
她也發現了一絲端倪。
她拿著記錄得密密麻麻的小本子去找李文聰：“聰哥，黃總他們技術團隊，兩百來號人，光不同級別的領導就有七十幾個，這個比例是不是太高了？”
李文聰順著王楠的視線看過去，沉吟半響：“是有些高。”
“那你說我要不要從這個角度入手？人員精簡了，效率自然就上去了。”
李文聰笑了笑：“最好不要。”
看著王楠疑惑的眼神，李文聰耐心地給她解釋：“李文聰的團隊裡很多公司的老員工，都是一路陪著他們打拼過來的，你千萬不要去動這些人，李文聰常常自我標榜不會虧待兄弟們，這些人就是他立的活招牌。”
“但是持續有這些人在，有能力的人上不去，不利於團隊的發展啊。”王楠嘟噥道，指著她重點畫出來的兩個人名給李文聰看：“這兩個人，我這兩天調研的時候經常聽說，佔著管理者的位置，實際根本沒管什麼事，就是和黃總關係好，下面的人才敬著，許多人對此是很不滿的。”
李文聰拍拍王楠的肩膀：“你聽我的，我還是覺得，黃總讓你去管，不是真心讓你去給他挑刺的。你就時不時的給他們安排些管理者的課程去上上好了，其他的，不該介入的不要介入太多。”
“您是在教我和稀泥嗎？”
李文聰哈哈大笑：“我這是教你職場生存智慧。”
王楠有些無奈。
李文聰說這些話是因為覺得她上面有人，黃總把她拉到團隊裡也是覺得她上面有人。
如果她上面真的有人，她去當個掛牌的糊弄糊弄也oK，但她知道她並沒有啊！
拿到一份工作，卻不用心去做，從來不是她的風格。
用心，於她而言，給公司創造價值是其次，在不同的場合下鍛鍊自己，讓自己有成長，下一次找工作能有市場才是最重要的。
說到底，王楠追求的從來不是靠人情世故或顏值在職場站穩腳跟，她期望的是別人提起她來，給她的是這樣的評語：“那個王楠，能力很不錯，能幫我們解決問題。”
王楠沒有猶豫多久，就下了決定。
離開辦公室，她站在燈火通明的街邊，深吸一口氣。
天大地大，週末最大。不管有什麼事情，先享受愉快的假期，下週再說。
週末王楠並沒有宅在家裡，她去了一個表哥家。王楠表哥十幾年前就在京市安家樂業，家裡兩個孩子，正在上初中。
王楠喜歡去表哥家。除了一點：表嫂要是別老給她介紹物件就完美了。
表嫂是個短髮的幹練女強人形象，在智慧財產權局上班。她正和王楠嘮嗑：“上個月你們公司請我們去普及專利相關知識，我見到你們大老闆了，你們大老闆很帥啊。”
王楠深以為然：“我們老闆是個儒雅的中年帥大叔。”
表嫂咂咂嘴：“聽說他有個兒子，好像從來沒在公眾露過臉，不知道長什麼樣。有這麼個好爹，基因該不會差。”
王楠要笑死了：“嫂子，你怎麼這麼八卦，長得帥又怎樣，難道你還想把我哥休了不成？再說了，這些富二代，能有幾個好的？”