可邁進晉升的門檻。鑑於新制的首年實施，僅限滿一年的員工可競爭主管之位，滿一年的主管則可衝刺經理之位。制度更為人性化的是，公司增設了三個過渡等級，讓那些暫時無法晉升為主管或經理的員工，也能隨工作年限的增長而獲得相應的薪資提升。
在m市，卓越投資，已然悄無聲息地佔據了湖潤建築40%的股份，坐上了第一大股東的寶座。股東會上，黃湖民與陳浩天，此刻正隔著談判桌，虎視眈眈。一份增資計劃猶如一枚深水炸彈，即將引爆，給黃湖民帶來了前所未有的壓力。
如果增資計劃透過，而黃湖民拿不出相應資金，那無疑意味著他將不得不割捨更多股權，甚至可能徹底失去對湖潤的掌控。而此時，洛怡的母親手握 30% 股份，成為了這場博弈中的關鍵棋子。
她，靜靜地坐在會議室內，面容如冰雪般冷豔，雙眼似深邃的寒潭，洞察一切。當陳浩天提及增資計劃時，她緩緩站起身來，淡漠而優雅地啟唇：“你們的私人恩怨，就私下裡解決吧，別扯上湖潤。這裡，是我先父留給我的唯一念想，我不想看到它毀在你們手上。”
話音剛落，會議室中響起了一聲冷冽而堅定的“我反對！”聲音如同冬日寒風，凜冽且清脆，與洛怡母親的冷豔氣質相得益彰。陳浩天急忙辯解：“洛夫人，增資的目的，是為了讓公司能夠承接大型專案。”洛怡母親則以一種不容置疑的口吻反問：“你知道什麼是真正的建築嗎？在公司裡，有誰真正懂得建築藝術？你們憑什麼談論接大型專案？”
“我不是在和你討論，”洛怡母親的聲音愈發冷峻，“我已投下了反對票。失陪了，我還另有要事忙碌。”說著，她轉身離開，留給眾人一個決絕而高貴的身影。