年薪起碼百萬的集團副總，財富實力遠不是自己一個皮包公司的失敗創業者所能企及的。
“當時聽到劉總的這個承諾，我當然很興奮，你也知道，我跟孟子儀是差不多同期進公司的，又都被王俞打壓過，可以說是難兄難弟吧，算是同事關係處得還不錯的，有好事當然得拉著她一起”
張宏算是個看起來比較實在的人，他說得這一番話也是真情實感，周朗再次點頭認可。
“於是我就給劉總建議說這個分公司籌建，人手實在不夠，孟子儀又有意向要參與，看能不能把她調過來幫忙，劉總欣然同意，沒幾天，就從王俞手裡把她借了過來”
“當時我還不知道孟子儀之前其實在劉總手下工作過，還以為他倆不認識呢，結果一來，看到劉總對她很熟悉，才知道在我進公司的那前半年，孟子儀是跟著劉總負責集團品牌方面的工作的，後來招了一個品牌總監進來後，跟孟子儀有點矛盾，劉總才把她踢到王俞的大區行政部去”
“孟子儀因為這個事，其實一直是對劉總有意見的，因為她覺得自己是受了委屈的，劉總明顯的在偏袒那個品牌總監，所以其後的兩三年時間，她儘管在王俞手下幹得十分憋屈，也從沒有再找過劉總，甚至跟他刻意的斷了聯絡”
張宏說得很細，似乎是為了給後面發生的事情做足夠的鋪墊，這讓周朗的不安感更加強烈了。
其實妻子剛進公司的時候，與那個品牌總監發生矛盾的事情，周朗是知道的。
那個時候，妻子還有與他每天分享生活的習慣。
周朗還記得，那幾天她特別生氣，感覺這個品牌總監搶了她的位置似的。
但周朗當時幫她分析，其實並不是品牌總監的事，而是領導看出了她的工作能力不足以擔當這個重任，才有了這個決定，要不然也不會一開始以總監級別的工資把她召進去，卻遲遲不肯給她這個職位，在幹了幾個專案後，又突然空降一個總監，擺明了就是要彌補她的職能缺失。
妻子卻並不認同周朗的分析，認為這個空降的總監就是故意針對她，把她手裡的活都搶走了，就是對自己有危機感，怕自己還留在這個部門，她的位置坐不穩。
當時妻子正在氣頭上，周朗也沒好再說什麼，便只能隨口附和兩句。
這件事情上，妻子有沒有提到始作俑者劉朋，周朗倒是不太記得了，即使提到也僅僅是以領導這樣的稱呼吧，這也說明劉朋在管理能力上確實是有一手的，即使自己讓下屬坐了冷板凳，也能把矛盾點轉移到別人身上。
如今再聽張宏提起，周朗才驚覺，妻子與劉朋的牽扯也沒自己想的那麼簡單，甚至在時間上，竟然也拉遠到了三四年的長度。