局中，人才無疑是最為關鍵的因素。一個企業就像一個龐大的機體，只有不斷注入新鮮血液，才能保持生機與活力，星箭公司也不例外，只有擁有大量優秀的人才，星箭公司在以後的發展中才能充滿活力，真正讓人才成為推動企業發展的“最強大腦”。
在意識到這一點後，星箭公司積極採取行動。一方面，從全國高校畢業生中招進了 20名研究生畢業的對口科研人才。這些年輕的科研人才就像一群充滿活力的“泥鰍”，他們的到來為星箭公司原本略顯僵化的人才架構注入了新的活力。他們帶來了新的知識、新的想法和新的活力，迅速鑽活了星箭的人才架構，如同催化劑一般啟用了星箭隊伍的工作熱情。
另一方面，星箭公司更是不惜百萬年薪，以高薪吸引了兩名航天特種玻璃領域的專家。這兩名專家在行業內都有著極高的聲譽和豐富的經驗，他們的加入為星箭公司的技術研發和創新帶來了新的希望。
雷鳴現在已經有了很大的野心，他不再滿足於星箭公司現有的規模和地位。他的目標是將星箭公司打造成為中國航天領域民營企業中的最強單位，讓星箭公司的品牌在行業內熠熠生輝。
為了實現這個宏偉的目標，星箭公司在很多方面做出了努力。在鼓勵創新方面，公司除了提供豐厚的薪酬待遇之外，還為員工打造了優質的食堂和健身房。食堂為員工提供營養豐富、口味多樣的飯菜，讓員工在緊張的工作之餘能夠享受到美味的食物，感受到公司的關懷；健身房則為員工提供了鍛鍊身體的場所，讓員工能夠保持健康的體魄，以更好的狀態投入到工作當中。
此外，公司還為員工提供齊全的保險，這讓員工在工作和生活中有了更多的保障，解除了他們的後顧之憂。豐厚的節假日福利也體現了公司對員工的尊重和關愛，讓員工在忙碌的工作之餘能夠有時間休息和放鬆，與家人共度美好時光。
同時，公司還有體制完善的人文關懷，無論是員工在工作中遇到困難，還是在生活中面臨問題，公司都會給予關心和幫助，讓員工感受到家一般的溫暖。
雷鳴已經明確了星箭公司的下一步發展目標。除了要完成新的特種玻璃產品研發以及已經簽訂的訂單生產任務之外，下一步公司的工作重心將放在從國外高薪引進專業人才上。透過引進國外的專業人才，進一步擴大航天領域特種玻璃新產品的創新和研發工作。雷鳴深知，只有不斷的創新和研發，星箭公司才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地，才能逐步實現成為中國航天領域民營企業最強單位的目標。
讓星箭公司技術遙遙領先國際水平，也是老董事長雷振華的經營準則，在雷鳴這裡得到了堅決執行和發揚光大。
在這個全球化的時代，航天領域的競爭日益激烈，特種玻璃作為航天工程中不可或缺的材料，其技術研發和創新顯得尤為重要。
星箭公司現在迫切要在人才競爭中搶佔先機，雖然之前公司在人才招聘方面遇到了困難，但是透過調整招聘策略、加強與高校院所的合作、提高公司的吸引力等一系列措施，星箭公司正在逐步向著自己的目標邁進。
就如同中國古代的“千金市骨”，一旦招攬人才的決心立住，用非凡的魄力去執行，那人才就像活水一樣源源不斷湧向星箭。