源部門精心組織了招聘流程，包括筆試、面試和專業技能測試等環節。在筆試環節，題目涵蓋了航天領域的專業知識、數學基礎、物理原理以及邏輯思維等多個方面，旨在全面考察應聘者的基礎知識水平和綜合分析能力。
面試環節則更加註重應聘者的綜合素質，包括溝通能力、團隊協作能力、創新能力以及應對壓力的能力等。專業技能測試環節是針對特定的技術崗位，對應聘者的實際操作能力和專業技能進行深入考察。每一個環節都有嚴格的評判標準，面試官們認真負責地對待每一位應聘者，力求選拔出最優秀的人才。
然而，在激烈的人才競爭環境下，星箭公司也面臨著巨大的挑戰。競爭企業紛紛高薪招攬人才，甚至在招聘現場出現了搶人的現象。他們有的提供了更為優厚的薪資待遇，有的給予了更具吸引力的職業發展規劃。
而讓星箭公司感到遺憾的是，在整場招聘會中，根本招不到航天特種玻璃領域的頂級專業人才。這一領域的頂級人才稀缺，他們往往被各大企業競相爭奪，而星箭公司雖然有著良好的發展前景和福利待遇，但在這場人才爭奪戰中，還是未能如願招到所需的關鍵人才。不過，星箭公司並沒有因此而氣餒，公司高層深知，人才的獲取需要長期的努力和多方面的策略。
他們決定調整招聘策略，加大在航天特種玻璃領域的人才挖掘力度，同時進一步提升公司的吸引力，為公司的長遠發展奠定堅實的人才基礎。